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满勤奖是怎么规定的
满勤奖是怎么规定的
答:
法律分析:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。满勤奖是公司的一种公司福利,《劳动合同法》没有...
满勤奖是怎么规定的
答:
劳动法中规定应发工资包括满勤奖,营养费的
。应发工资包括单位规定的所有应得收入,包括基本工资、各种奖金(如果满勤就含满勤奖,前提是单位有设置满勤奖)、各种补贴(含营养补贴)。实发工资是在应发工资的基础上减去个人所得税、社保个人缴费部分、无薪假的请假工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付...
满勤奖是怎么规定的
答:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。⑵
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
满勤奖是怎么规定的
答:
一、满勤奖是怎么规定的1、满勤奖的规定如下:(1)当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
;(2)当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;(3)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。2、法律依据:《...
满勤奖是怎么规定的
答:
满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度
。普遍要求是
当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者
,公司给予满勤奖。考勤方式标准有公司自主规定。满勤奖的奖励方式也是由公司自己确定的。法律没有强制规定。不过公司规定的标准不得违法劳动法关于工作时间的规定。【法律...
满勤奖是怎么规定的
答:
满勤奖是怎么规定的,具体如下:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者
,公司给予满勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
;2、当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;3、
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。不可获得满勤奖的情况:1、月内有请假...
全勤奖的发放标准
答:
当然因为全勤奖是公司的一种公司福利,《劳动合同法》没有明文规定,所以不同企业单位对全勤奖的规定会有所不同,一般规定就是:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
。)2...
满勤奖是怎么规定的
答:
以下是一些常见的
满勤奖
规定:1、每月正常出勤达到规定天数,如22天或24天等,可以获得满勤奖。2、在
规定的
工作时间内,没有迟到、早退、病假、事假等情况,可以获得满勤奖。3、在规定的加班时间内,按照公司规定加班并完成加班任务,可以获得满勤奖。4、在规定的请假时间内,按照公司规定请假并完成请假...
满勤奖是怎么规定的
答:
满勤奖是
规定如下:1、当月有旷工行为者,不予享受全勤奖; 2、当月有请假行为者,不予享受全勤奖;3、当月迟到和早退累计三次以上者(迟到和早退合并计算),不予享受全勤奖;4、离岗、溜岗、串岗超过
规定的
时间,累计三次以上者,不予享受全勤奖;5、当月未打卡累计三次以上者,不予享受全勤奖;...
满勤是
什么概念?
答:
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。注:1、
满勤奖是公司的一种公司福利
,《劳动合同法》没有明文规定,所以还是要看你公司怎么规定了,满勤奖只是企业或行政差额拨款事业单位在单位内部的一项规定,这些单位均有这方面的自主权。2、因裁员解除合同,安规定是要支付你们经济补偿金的。
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