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瑞祥佳艺员工工资准时发放吗
员工工资
压多久
发放
正常
答:
法律分析:劳动法并没有压工资的规定,但是法律规定单位支付
员工工资
的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律依据:《工资支付暂行条例》 ...
该公司对
工人工资发放
及时吗
答:
及时倒是及时,就是莫名克扣
工资
,找了也没说法,只能大家一起申请劳动仲裁
一般公司都是几号
发工资
的呢?为什么会挑选这个时间点?
答:
一般情况下,公司越大,肯定核算
工资
的人也多,基本上三四天的时间就核算出来,然后利用一天的时间去找相关领导审核签字,每月5号也就把工资给
员工发放
了。每个人都希望自己的工资早点到手,这是大家最为朴素的想法。因此,...
上市公司
发工资准时吗
答:
准时
。上市公司是股份有限公司中的一个特定组成部分,经过法律认证的,因此发工资准时,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
公司
发员工工资
怎么发
答:
通常工资是由劳动合同约定的,在
发放工资
的同时发放工资条,
员工
根据工资条有异议的,可以及时提出。一般情况下,劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位需要
按时
足额支付劳动者报酬。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条...
公司能压
员工工资吗
答:
法律分析:不能,
按时发放
劳动报酬是公司的法定义务,公司压
员工工资
的做法是违法的,公司应当按照劳动合同约定的时间
发放工资
,压工资违背了劳动合同的约定,侵犯了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
一家公司新
员工准时发工资
,老员工拖延工资,这合法?
答:
不合法。推迟
工资发放
是违法。单位拖欠
员工工资
三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难,或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天
发放工资
的。依据《工资支付暂行条例》...
你所在的公司一般都是几号
发工资
?
答:
一般情况下能够在下个月正常发放上个月的所有工资,那这种公司实力还可以,至少能够正常运转,不拖欠
员工
的血汗钱。二、拖欠一个月以上再
发放工资
。有些公司为了留住员工,而且公司运转资金现金流出现问题,会至少拖欠一个月...
通常情况下入职当月有
工资吗
答:
入职当月是有工资的,及时不满一个月也是要
发工资
的,按照实际工作的天数来发放,不能因为工作时间不满一个月就不发工资。大多数的企业都能够
按时
给
职工发放工资
,也不会扣发新
员工
的工资的。大家在找到工作以后,就会很快...
滁州立讯精密有限公司对于旷离的
员工
有没有
工资
会不会
准时发放
答:
有工资,
准时发放
。
员工
旷离的情况下,滁州立讯精密有限公司会按照规定
发放工资
,滁州立讯精密有限公司会按照劳动合同的约定和员工的工作天数来计算工资,扣除旷工期间的工资。
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