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瑞祥佳艺员工工资准时发放吗
劳务派遣人员
工资
由谁发?
答:
4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 总结:劳务派遣工资由派遣单位支付工资,因为
员工
签订的合同是劳务派遣合同,
工资发放
问题应该有劳务派遣公司处理 法律依据:《劳动合同法》第六十三条规定被派遣...
上海昌硕连续旷工4天到
发工资
的时间会
发吗
,还有我不是正式
员工
。中介会...
答:
昌硕最多可以旷工3天,3天后是被免职的,
工资
肯定会发的,但是要扣工资的,进厂时有咱们厂里人事部给大家宣导,旷工一天扣3天底薪,旷工3天免职,扣9天底薪,被免职,厂里发的工作服,静电环,工作鞋,工作卡,这些都会扣钱,就是不知道你上了多久的班,为什么不选择正式离职流程呢,如果拿不到...
产假公司怎么
发工资
答:
产假公司先行
发放工资
。女
职工
产假期间先行发放产假期间工资,就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已
发工资
低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。产假
工资发放
的时间如下:1、每月发放:按照...
工资
单是不是需要
发放
给个人
答:
而且,不
发工资
条是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的...
工资
条是必须
发放
的吗
答:
用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。补充一下,不
发工资
条是违法的。《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
...
我们公司说工伤期间
工资
按每天80元算合法吗?
答:
停工留薪的期限为一年,伤情严重的可以适当延长,但延长不得超过12个月。
职工
因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的,职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费,住院伙食补助费,护理费,辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金,本人
工资
指职工近一年...
国企公司15号
发工资
,但是11号就过年,公司说要年后才发工资,这样有问题...
答:
如果你的用人单位是国企公司,每月是15号
发工资
,但是11号过年了,工资说要年后才发工资,这个是正常的,因为国企公司都是由银行代发工资,过年的时候由于银行工作人员也放假,所以年后发工资也正常。工资卡。工资卡,所谓代发工资,是指银行与部分企业合作,统一
发放员工工资
。这样,企业省心,银行也可以...
用人单位要求
员工
签工资条 不签不给
发放工资
合理吗?
答:
其次,单位之所以要求
员工
签订工资条,无外乎是要员工确认当月
工资发放
是否有问题,避免因金额的问题产生劳动争议。有了以上的前提背景,再看您的问题,我个人认为,单位的这个要求合理但不合法。建议通过其他的方式,来实现要求员工确认工资数额无异议的目的。另外补充一点,在工资已经发放的前提下,又出现因...
员工
自离有
工资吗
?
答:
2. 旷离,即因旷工而离职,会导致
工资
被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指
员工
根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。...
我能接受老板延迟
发放工资吗
?
答:
虽然公司也有自己的难处,但是延迟
发放工资
的公司可曾想过,员工也有自己的难处,很多人都靠着每月的工资去还贷款,还信用卡,一旦工资延迟,后果可能就是员工的信用破产。有些公司遇到困难,老板即便卖资产贷款也要
准时发放员工
的工资,这样的企业和这样的老板,肯定是值得信赖的,因为他们实实在在是站在...
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