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生意不好怎么辞退员工
店里
生意不好怎么辞退员工
答:
法律分析:生产经营发生严重困难的,
可以裁减人员
。
或者协商一致解除劳动合同,无论采用哪种,均需要支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的,每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
生意不好怎样辞退员工
答:
法律分析::用人单位不能随意辞退员工
,除非因为劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就...
辞退
一个
员工
简短说辞有哪些?
答:
辞退一个员工简短说辞有
1、公司最近效益不好,不想留这么多人了
,你看你能不能另谋高就?2、你很有能力,工作也很不错,你在这里有些大材小用,建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好?3、你最近上班状态不好,为了不影响工作,也为了你的身体健康,
你先回家调整一下吧
,什么时候公司需要你...
小饭店老板
怎样
委婉
辞退
服务员?
答:
1、首先,要找一个相对隐秘点的洽谈室
,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象,时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问最近工作如何,生活上如何,有没有什么困难。2、聊完最近生活上的事情后,这时候自己就要作为主导,开始跟员工谈谈工作上的...
茶店
生意不好如何辞退员工
答:
如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位...
生意不好怎么辞退员工
?
答:
先委婉告诉他,因产品要升级,技术上研发新的工艺,需外出考察一段时期,期间要停产停工,可暂时离开去另找工作,等开工条件成熟后,欢迎再来!
个人小店
怎么辞退员工
答:
首先是因为什么原因要
辞退
如果是因为
员工
的作风问题就直接向他说明并辞退 如果是自身经营问题就说明自己的难处,并提出辞退的想法 当然都得基于没有签订劳动合同工作时间条约
我工作的店
生意不好
,减小
员工
工时,让一个长工变成兼职,也想把我给...
答:
1、用人单位是可以根据自身的经营倩况来决定裁员的;2、裁员也就是
辞退
,按照规定补偿就可以;3、根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
店里
生意不好
,
如何辞退
作为好朋友的
职工
答:
降工资,我们老总经常用这一招!不是要
辞
人也经常降!
辞退员工怎么
说比较好
答:
问题一:
怎么辞退员工
才是最好的 辞退员工的技巧一、因业绩
不好
需要辞退员工1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力。这是以理服人。2、是要寻求法律依据,根据劳动合同的...
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