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用人单位主动辞退员工赔偿
公司突然
辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:公司突然辞退员工的,
如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任
,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
...
用人单位辞退员工赔偿
答:
用人单位辞退员工赔偿应按照员工的工作年限进行赔偿
。
赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资
。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
但是补偿不得超过12个月工资
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司
主动辞退员工
该怎么
赔偿
?
答:
可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,
即每工作一年支付员工2个月的本人工资
;2、用人单位依据相关法律规定情形与员工解除劳动关系的,应该支付员工经济补偿金,即每工作一年支付员工一个月本人工资,N;并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1。3...
签了合同被
辞退
有
赔偿
金吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法...
犯错误被公司
辞退
,
员工
需要
赔偿
吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要
支付经济补偿金
的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
公司
主动辞退员工赔偿
标准
答:
法律分析:关于公司主动辞退员工的赔偿标准,公司要经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需支付双倍的赔偿金。不过也存在几种公司可以不用赔偿的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
员工
被
辞退补偿
标准
答:
用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
企业
主动辞退员工
怎么
赔偿
答:
企业主动辞退员工赔偿标准需要依据具体情况来进行判断,具体如下:1、属于无过失性辞退的,要求用人单位
支付经济补偿金
,在办理工作交接时支付。具体补偿的标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)...
公司单方面解除
员工
如何
赔偿
答:
按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
单位辞退员工
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或
赔偿
金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)
员工
在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反
用人单位
的规章制度的;(3...
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