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用人单位变更劳动者工作岗位
公司因工作原因
变更
员工
工作岗位
,是合法的吗?
答:
按照《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。一般情况下,用人单位与劳动者在劳动合同中约定可对工作岗位及工作地点进行调整,但调整前应当综合考虑用人单位经营必要性、目的正当性,调整后的岗位对劳动者不具有侮辱性或歧视性,调整后的岗位为劳动者所能胜任...
用人单位
可以
变更劳动者
的
工作岗位
吗
答:
用人单位在符合如下要件时,可以单方变更劳动者的工作岗位。
(1)劳动者患病或非因工负伤,这里的患病应属于非职业病
。(2)法定医疗期满后,劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
用人单位
调整
劳动者工作岗位
答:
法律主观:通常情况下,
用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致,并就变更后的内容以书面形式确认
。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时,用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况对其单方进行工作岗位的调整。法律客观:《劳动合同...
在合同期内
变更工作岗位
和职位,
用人单位
是违约吗?
答:
合同期内用人单位是可以变更工作岗位的,
但是必须符合以下条件:1、协商一致变更;2、企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作
。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
用人单位
能
变更劳动者
的
工作岗位
吗
答:
法律分析:用人单位在符合如下要件时,
可以单方变更劳动者的工作岗位:(1)劳动者患病或非因工负伤,这里的患病应属于非职业病
;(2)法定医疗期满后,劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或者非因工负伤,需要停止工作...
公司私自调换
岗位
,违反
劳动
法吗?
答:
用人单位
擅自不合理调整
劳动者工作岗位
,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的
变更
。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法,还要具备合理性。而在司法实践中,...
用人单位
什么情况下可调整
劳动者工作岗位
答:
用人单位
在下列情况下可调整
劳动者工作岗位
:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的,可由用人单位另行安排工作岗位;2、劳动者不能胜任工作的,用人单位有权调整其工作岗位;3、劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整劳动者的工作岗位;4、用人单位与劳动者经过协商一致
变更
...
用人单位
调整
岗位
是否必须经
劳动者
同意吗?
答:
在
劳动者
不能胜任工作的情况下,
用人单位
可以对劳动者进行相应的技能培训,或者对劳动者的
工作岗位
进行适当的
变更
,此变更无需取得劳动者的同意。因为劳动者不能胜任工作而变更、调整
工作职位
的属于单位的自主权。 《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
用人单位
可随意调整
劳动者工作岗位
,降低工资吗
答:
劳动关系是一种特殊的法律关系,既包含有
劳动者
与
用人单位
的平等的合同关系,又包含用人单位依照劳动合同约定和国家法律法规与劳动者形成的管理关系。一般情况下,用人单位会根据其职责任务和工作需要设置一定的
工作岗位
,并明确岗位的职责任务、任职条件和薪资水平。对于用人单位来说,根据生产经营需要和劳动者...
公司随意变动员工的
岗位
算违法
劳动
法吗?
答:
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,
用人单位
与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。公司单方面调整员工
工作岗位
,属
更改劳动者工作
内容之行为,...
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