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用人单位口头开除有效吗
单位口头
通知解除劳动合同
有效吗
?
答:
律师解答 单位口头通知解除劳动合同,
在劳动者同意的情况下是有效的
。只要有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人...
单位口头
通知解除劳动合同
有效吗
?
答:
法律分析:有效
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位只有在无过失性辞退的情况下(第四十条),才需以书面形式提前三十日通知劳动者解除合同,在其他情况下,并未强制规定需以书面方式进行通知。虽然《劳动合同法》中还规定用人单位在解除劳动合同后应向劳动者出具终止劳动关系的证明,但与是否可以口头通知...
口头
通知
辞退有效吗
答:
法律分析:无效
。用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事...
口头
录音的
辞退有效吗
答:
法律分析:口头录音的辞退通知是有效的
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业
口头
通知
辞退
员工
有效
么
答:
法律分析:企业
口头
通知
辞退
员工是没
有效
的,要出具解除劳动合同的证明。
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
口头辞退
员工
有效吗
答:
法律分析:公司
口头辞退
无效的,
用人单位
应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
口头
通知解除劳动合同
有效吗
答:
口头
通知解除劳动合同是
有效
的。司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或
用人单位
作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。单...
辞退
员工
口头
通知算不算数
答:
辞退
员工
口头
通知不算数。依据劳动合同法的规定,
用人单位
与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,是没
有效
力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位可以解除劳动合同的情形:1...
口头
通知解除劳动合同
有效吗
答:
公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为
有效
。
单位口头
解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,
用人单位
应承担补正及赔偿责任。...
口头
通知解除劳动合同
有效吗
答:
如果劳动者在
用人单位
工作的,双方当事人是需要签订劳动合同的。在一般情况下,用人单位是不能随意解除劳动合同的。但是满足法定事由的,可以解除劳动合同。那么,
口头
通知解除劳动合同是否
有效
?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。口头通知解除劳动合同是否有效根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位...
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