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用人单位欺诈劳动者
欺骗劳动者
劳动法中怎么处理
答:
法律分析:
用人单位
有
欺诈
行为,
劳动者
可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效或部分无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
单位欺诈
员工后和员工协商解除
劳动
合同怎么处理
答:
1、如果
用人单位欺骗
员工解除了合同,如果有证据证明的情况下,可以要求赔偿。2、可以向当地
劳动
监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。单方解除合同不用赔偿的情形有哪些 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
单位
订立劳动合同时
欺诈 劳动者
可否解除
答:
法律分析:单位订立劳动合同时
欺诈
,
劳动者
可以解除劳动合同。
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
欺骗劳动者
劳动法中怎么处理
答:
欺骗劳动者
劳动法中的处理办法如下:1、劳动者可以与
用人单位
先进行协商解决。2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。3、劳动争议发生后,当事人可以向本
单位劳动
争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申...
公司
欺骗劳动者
答:
公司劳动合同
欺骗
的情况是公司情况失真、工资变低、
劳动者
被迫辞职、岗位发生变化。
用人单位
和劳动者签订的劳动合同存在欺骗,任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【...
单位
订立劳动合同时
欺诈劳动者
可以解除吗
答:
用人单位
和
劳动者
在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得
欺诈
对方。相关法律的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况=用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
用工
欺诈
是什么意思以及
劳动
用工中欺诈的界限
答:
一、用工
欺诈
是指
用人单位
在实际操作中有包括岗位发生变化、工资变低、公司情况失真、
劳动者
被迫辞职等行为就构成了用工欺诈。劳动用工中欺诈的界限:用人单位需要主动履行告知义务,告知的范围包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;劳动者承担...
用人单位劳动
合同
欺诈
认定
答:
法律分析:用工
欺诈
是说
用人单位
在实际操作中有包括岗位发生变化、工资变低、公司情况失真、
劳动者
被迫辞职等行为就构成了用工欺诈。劳动用工中欺诈的界限:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效”,实践中也经常发生劳动者或用人单位一方为...
用人单位欺诈劳动者
的劳动合同是否可以解除
答:
单位订立劳动合同时
欺诈
,属于无效合同,
劳动者
可以解除。劳动者与
用人单位
订立劳动合同时,应平等协商,自愿公平,意思表示真实,不得采用欺诈或强迫的手段。【法律依据】《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为...
劳动者
学历造假,
用人单位
可否以
欺诈
为由解除劳动合同?
答:
劳动者
学历造假,
用人单位
可以
欺诈
为由解除劳动合同。劳动合同的解除时间,要分情形讨论。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名...
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