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用人单位用未满16
招收
未满16
岁童工是什么违法行为?
答:
不满16
周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。二、雇佣童工有哪些处罚?1、
用人单位使用
童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照我国相关法律中规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000...
招用
未满16
周岁的未成年工罚款
答:
1、
用人单位
非法招用
未满十六
周岁的未成年人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。2、情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。3、用人单位违反未成年工保护规定,侵害其合法权益,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。未成年工权益保护的法律规定:1、最低工作年龄:根据《中华人民共和国劳动法》规定,...
我国公民
未满16
岁的
用人单位
一律不得招用对吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定,禁止
用人单位
招用
未满十六
周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。因此,我国公民
未满16
岁的情况下,用人单位确实一律不得招用。这是为了保护未成年人的权益,确保他们不会...
《劳动法》第十五条规定,禁止
用人单位
招用
未满
()周岁的未成年人。
答:
【答案】:B 本题考查最低就业年龄。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满
16
周岁的未成年人,也就是说,我国规定的最低就业年龄为16周岁。根据题意,B说法正确,ACD均为错误干扰项。
禁止
用人单位
招用
未满16
周岁
答:
【法律依据】《禁止
使用
童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称
用人单位
)均不得招用
不满16
周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事...
用人单位
可以招用
未满十六
周岁的未成年人吗?
答:
答:不可以 中华人民共和国禁止
使用
童工规定 第一条 为保护少年、儿童的身心健康,促进义务教育,根据《中华人民共和国宪法》,制定本规定。第二条 童工是指
未满十六
周岁,与
单位
或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的...
哪些
单位
可以招用
未满16
周岁的
答:
用人单位
应当保障被招用的
不满16
周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于
使用
童工。满16周岁判定情况如下:1、16岁不算童工。童工一般包括...
用人单位使用未满16
周岁员工怎么处罚
答:
用人单位非法招用
未满十六
周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照法律定罪处罚。对单位使用童工的,根据国务院的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。法律分析
用人单位使用
童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工...
用人单位不
得招用
未满
多少周岁的人
答:
用人单位
非法招用
未满16
周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;文艺、体育和特种工艺单位招用
未满十六
周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《禁止
使用
童工规定》第二...
工厂多少岁的孩子可以进
答:
根据我国相关法律规定,满16周岁的未成年人可以进入工厂工作。目前,我国两部法律明确禁止
用人单位使用
童工。1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用
未满十六
周岁的未成年人。”2)《禁止使用童工规定》第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均...
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