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用人单位给员工签2个劳动合同
一个事情,
签订
两次协议,法律怎么规定
答:
前后同时
签两份劳动合同
是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析
用人单位
只要发生了用工行为,与
员工
形成了劳动关系,即使是没有
签
...
同一个
单位
,连续
签订
两次
合同
,第
二
次合同到期,单位书面通知不续签,理 ...
答:
前后同时
签两份劳动合同
是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个
单位
建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析对于需要续签合同的,公司在该
员工
的劳动合同到期前提前一个月向该...
签两个劳动合同
会怎样
答:
劳动者同时
签订两份劳动合同
的,会有以下两种结果:同时签订两份劳动合同,对本单位工作没有影响的,对劳动者不产生影响;同时签订两份劳动合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
用人单位
提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
员工
同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果 1、公司有权...
劳动合同
可以
签订2份
吗?
答:
不可以同时
签订两个劳动合同
,因为
单位
要
为职工
缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。法律分析员工不可...
可以同时
签两个劳动合同
吗
答:
不可以同时
签两个劳动合同
。如果劳动者签订两份
签合同
的,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他
用人单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的条件:1、公司与
员工
已经协商达成一致;2、员工提前三十日向...
单位
为什么在很短的时间要
签订两份劳动合同
?难道一种合同是
给
劳动局看...
答:
对于
用人单位签订合同
从来不
给员工
保留一份的情况,这也是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应该
向劳动
者提供一
份劳动合同
,并应该在劳动者的个人劳动文件上留存一份复印件。因此,用人单位应该保留员工的劳动合同,以便在必要时进行查阅和证明。
签了
两份
不同
单位合同
怎么办
答:
用人单位
同时跟
员工签订两份劳动合同
,是不合法的,建立劳动关系,只能签署一份劳动合同。签字生效后的劳动合同有两份,用人单位保留一份,劳动者自己保留一份,如果用人单位不
给员工
,员工可以去劳动部门投诉。一、公司让我们同时签了两份劳动合同怎么办? 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动...
公司要求
员工签两份
不一样的
劳动合同
合法吗?
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的...
重复
签订劳动合同
的法律后果
答:
实际中,
员工
同时
签订两份劳动合同
的将要承担以下的后果: 1、公司有权终止劳动合同 按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反公司的规章制度; (3)员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害; (4)员工同时与其他...
公司签了
两份劳动合同
,签完都收走了,不
给
劳动者合同该怎么办?
答:
假如劳动者碰到了这样的事情要想消费者维权,最好是事先搞好直接证据搜集工作中,例如提早录音、搜集证据等直接证据原材料,关键证实这
2份劳动合同
均由公司一方存放,且
职工
签名后,公司未立即在合同书上盖章,也未给劳动者就可以,提议在刑事辩护律师具体指导下进行调查取证工作中,随后申请仲裁规定该公司...
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