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用人单位自用工之日起多久签合同
用工单位多久
与职工
签订劳动合同
答:
用工单位应该在员工入职之日起一个月之内签订劳动合同
,在一个月之内没有签劳动合同的法律代价就是从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资。劳动合同法对此有着非常明确的规定,但在实际操作的过程中,几乎绝大多数的用人单位都是在
试用期满之后才会和员工正式签合同
。一、用工单位多久与职工签订劳动合同?
劳动法规定劳动
合同
最迟可以
自用工之日起
,
多久签订
答:
1. 根据劳动法,雇主与员工自用工之日起,
应在一个月内签订书面劳动合同
。2. 确立劳动关系时,必须要有书面合同作为凭证。若已开始工作但未立即签订合同,应在一个月期限内完成签订。3. 劳动合同的订立过程涉及双方意思表示的一致,并最终形成书面协议。这个过程分为动态的缔约行为和静态的合同协议两个...
用人单位多久
不签劳动
合同
违法?
答:
按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,
应当在一个月内与劳动者签订书面正式劳动合同
,如果逾期不签订的属于违法行为,劳动者可以向劳动行政管理部门投诉要求不签劳动合同的两倍工资作为处罚。 一、用人单位多久不签劳动合同违法?自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的,违法。根据法律...
员工入职
多久
必须
签订劳动合同
答:
一、员工入职多久签合同 1、员工入职后,
应当在一个月内签劳动合同
。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动会同,要承担不订立书面劳动合 同的法律责任,即用人单位自用工之日起
超过一个月不满年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
一般
用人单位自用工
前
多久签订合同
?
答:
劳动者与用人单位在用工之日建立劳动合同,如果已建立劳动关系未订立劳动合同,
应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。 一、一般用人单位自用工前多久签订合同?《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面...
用工之日起多久签合同
答:
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面合同,应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位在用工前已与劳动者签订劳动合同,那么劳动关系自用工之日起生效。三、如果用人单位自用工之日起
超过一个月
但不满一年...
用人单位自用工
前
多久签订合同
?
答:
用人单位应当自入职之日起
1个月内
与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
签署
劳动
合同
时间是
什么时候
?
答:
劳动合同的签订时间是建立劳动关系时,
或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
根据规定
用人单位自用工
前
多久签订合同
答:
用人单位在用工前不需要跟劳动者签订劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》的规定是,建立劳动关系以后的一个月之内必须要签订书面的劳动合同,如果还没有正式建立劳动关系,除非公司愿意,否则公司没有义务在用工前就签合同。 一、根据规定
用人单位自用工
前
多久签订合同
?用工前不需要签订劳动合同。《...
劳动法规定员工试用期
多久签合同
答:
1. 根据《劳动
合同
法》第十条,
用人单位自用工之日起
一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。2. 根据《劳动合同法》,劳动合同的期限不同,试用期的长度也有所不同,最短为一个月,最长为六个月。3. 因此,即使在试用期内,用人单位也必须与劳动者签订书面劳动合同,否则将违反法律规定。4. ...
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