00问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位自用工之日起
《劳动合同法》规定,
用人单位自用工之日起
()与劳动者建立劳动关系。_百 ...
答:
【答案】:D 《劳动合同法》规定,
用人单位自用工之日起
即与劳动者建立劳动关系。
用人单位自用工之日起
满多长时间不与劳动者
答:
用人单位自用工之日起
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
用人单位自用工之日起
,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位...
答:
【答案】:D 本题考查经济法。根据我国《劳动合同法》第十四条第三款规定:“
用人单位自用工之日起
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。故正确答案为D。
用人单位
应当
自用工之日起
( )日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社...
答:
【答案】:D 按照规定应参加社会保险的各类
用人单位
,当
自用工之日起
30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位自
什么起给予劳动者建立劳动关系
答:
用人单位自用工之日起
与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的,应当签订劳动合同,一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的,应当签订劳动合同,一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方...
用人单位
应当
自用工之日起
( )内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
答:
【答案】:C
用人单位
应当
自用工之日起
30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
劳动合同法规定
用人单位自用工之日起
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起
即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据...
用人单位
与劳动者的劳动关系自()
之日
答:
劳动关系自用工之日起建立,具体如下:1、
用人单位自用工之日起
即与劳动者建立劳动关系;2、根据以上规定,即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立了劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
劳动合同法规定
用人单位自用工之日起
答:
1. 根据《劳动合同法》规定,
用人单位自用工之日起
即与劳动者建立劳动关系。2. 建立劳动关系时,用人单位应当订立书面劳动合同。3. 若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,用人单位应在与劳动者用工之日起一个月内订立书面合同。4. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者...
...
用人单位自用工之日起
满什么不与劳动者订立
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,
用人单位自用工之日起
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自用工之日起如何理解
用人单位自用工之日起几日内
用人单位应当自用工起
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
劳动者自用工之日起
劳动法自用工之日起
劳动合同法39条解除劳动合同
自用工之日起签订劳动合同
劳动合同法自用工之日起