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用人单位调整劳动者工作岗位
用人单位
可以变更
劳动者
的
工作岗位
吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,
用人单位
直接
调整劳动者工作岗位
包括二种情形:一是劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,可由用人单位另行安排工作;二是劳动者不能胜任工作,可由用人单位调整工作岗位。
用人单位调整岗位
是否必须经
劳动者
同意吗?
答:
在
劳动者
不能胜任工作的情况下,
用人单位
可以对劳动者进行相应的技能培训,或者对劳动者的
工作岗位
进行适当的变更,此变更无需取得劳动者的同意。因为劳动者不能胜任工作而变更、
调整工作
职位的属于单位的自主权。 《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
公司随便调岗违反
劳动
法哪一条
答:
公司单方面调整员工
工作岗位
,属更改
劳动者工作
内容之行为,故违法。如果工作内容约定不详细,双方协商解决。允许调岗的情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2、劳动合同已经履行双方默认调岗的。如果
用人单位调整劳动
岗位,劳动者未表示...
公司私自调换
岗位
,违反
劳动
法吗?
答:
公司私自调换岗位,违反劳动法。《劳动合同法》规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果
单位
要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。劳动法是
调整劳动
关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的...
劳动
法对调岗的规定
答:
用人单位
可以
调整岗位
具体视情况如下:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要
调整工作岗位
的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、
劳动者
被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整...
岗位
变动需要员工同意吗
答:
以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 同时,
用人单位调整劳动者工作岗位
,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,...
劳动
合同法中,
单位
调岗合法吗?
答:
是合法的,
劳动者
不能胜任
工作
,
用人单位
和劳动者协商一致可以
调整岗位
的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
劳动
法
岗位
调动规定
答:
根据《劳动法》的相关规定,下列情况下,
用人单位
可以
调整岗位
:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要
调整工作岗位
的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。(2)
劳动者
被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(...
公司随意调
岗位
合法吗
答:
公司随意调岗位不合法,具体如下:1、
用人单位
擅自不合理
调整劳动者工作岗位
,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破;2、用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅...
单位
无故调岗调薪怎么办
答:
在
劳动者
不胜任
工作
的前提下,适当
调整岗位
并适当降低工资待遇,属于企业的
用人
自主权,但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由,否则不得擅自调整岗位或降低工资。根据劳动法第十七条第一款规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果公司没有和你...
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