岗位变动需要员工同意吗

Question

如题所述

Answer 1

调岗是需要经过员工同意的，否则你可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

调岗的流程包括以下几个步骤：
1、确定调岗需求：公司根据业务需要和员工的工作表现，确定调岗的需求和岗位；
2、与员工沟通：公司与员工进行沟通，了解员工的意见和想法，以便确定最合适的调岗方案；
3、制定调岗计划：公司根据员工的职业规划和公司的业务需求，制定调岗计划，包括调岗的岗位、工作内容、工作时间、工作地点等方面的变化；
4、与员工达成共识：公司与员工沟通调岗计划，征得员工的同意，达成共识；
5、办理手续：公司按照相关规定，办理调岗手续，包括调岗通知、调岗协议、工资调整等手续；
6、岗位交接：员工进行岗位交接，将工作交接给新的岗位同事，以确保工作的顺利进行；
7、岗位培训：公司对调岗的员工进行岗位培训，帮助员工熟悉新的工作内容和工作环境，提高员工的工作能力和水平。

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【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。