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用人单位辞退员工补偿标准
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2022?
答:
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2022?
答:
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
辞退员工补偿标准
2022
答:
2022劳动法
辞退员工
的
补偿标准
具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
企业
辞退员工
的
补偿标准
是多少
答:
法律分析:公司
辞退员工补偿标准
一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
辞退员工补偿标准
2022
答:
2022劳动法
辞退员工
的
补偿标准
具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
员工辞退补偿标准
2023
答:
公司
辞退员工补偿标准
2023如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
公司
辞退员工补偿标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021年劳动法
辞退员工补偿标准
答:
《中华人民共和国劳动法》中
辞退员工补偿标准
如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民...
企业
辞退员工补偿标准
2022
答:
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年察圆计算梁坦,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
如果公司
辞退员工
给多少
补偿
答:
一、如果公司
辞退员工
给多少
补偿
1、公司辞退员工属于法律规定的违法解除合同情形的。赔偿
标准
如下:(1)按劳动者在本
单位
工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于
用人
...
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