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用人单位辞退员工补偿标准
员工辞退
经济
补偿
金的计算方法
答:
法律分析:
员工
离职经济
补偿
金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与
用人单位
确立劳动关系、明确双方...
员工
在试用期内被
辞退
有
补偿
吗
答:
依据《劳动合同法》第三十九条,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以辞退,不需要支付经济
补偿
金。试用期内员工主动辞职的,也不需要赔偿。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、试用期满后
辞退员工
,如果符合《劳动合同法》第三十九条...
做了十五年被公司
辞退
,依据劳动法怎么赔偿的
答:
做满15年公司
辞退
的,一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理,可以给予15个月工资待遇的经济
补偿
,但如果是
用人单位
强行辞退的,则需要支付双倍的经济补偿金,具体情况结合实际而定。一、做满15年公司辞退怎么赔? 做满15年公司辞退赔偿
标准
,需要根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济...
在公司干十八年,公司单方解除劳动合同,应该怎么赔偿。
答:
如果劳动者上一年度平均月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、用人单位违法
辞退员工
的: (1)员工平均月工资低于用人单位所在直辖市、设区的...
单位辞退员工补偿标准
2022是什么
答:
【法律分析】根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定,
用人单位辞退
劳动者的一些情形中,应当向劳动者支付经济补偿,经济
补偿标准
按劳动者在本单位工作的年限来确定。劳动者工作年限每满一年,则支付一个月工资的标准。劳动者工作年限满六个月以上不满一年的,则按一年计算。劳动者工作年限不满六个月的...
公司解雇
员工
,员工应该得到哪些赔偿
答:
公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿1 一、无辜
辞退员工
应得到哪些补偿 根据《劳动合同法》第八十七条的规定,
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
转正后被公司
辞退
怎么赔偿
答:
转正后被公司
辞退
赔偿如下:1、按照
员工
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;2、转正员工无故被辞退的
补偿
应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
关于公司无正当理由
辞退员工
,我该得到什么赔偿,麻烦高人指点。_百度知 ...
答:
被公司
辞退
可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的
标准
向拟支付经济
补偿
经,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
未转正
辞退员工补偿标准
答:
如果有证据证明
用人单位
的
辞退
属于非法辞退的情形,则可以申请用人单位的赔偿或
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期包括在劳动合同期限内,用人单位必须给予...
工作16年遭
单位辞退
,单位应该对
员工
进行
补偿
?
答:
补偿
的
标准
是,劳动者在
用人单位
工作每满一年支付一个月的工资,超过半年不到一年的,也按一年工作年限计算补偿一个月,不到半年的,补偿半个月工资。关于工资标准,是指在被
辞退
或者解除劳动合同前,劳动者在用人单位正常工作条件下,12个月的平均工资,如果工作不到十二个月的,则按月平均工资计算。其...
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