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用工单位不签劳动合同违法吗
用人
单位不签合同违法吗
答:
法律分析:不签劳动合同是违法的
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
用人
单位不签合同违法吗
答:
法律分析:违法
,根据法律规定用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工期一年内未与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
用工单位不签劳动合同
算
违法吗
答:
法律分析:建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,如果用人单位不签订劳动合同,
即用人单位违法
;用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任,用人单位要向劳动者支付两倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动...
雇佣员工
不签劳动合同违法吗
答:
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者工作后公司一直不签合同的情况,劳动者可与公司先行协商,无果后可通过向劳动行政部门投诉及向法院起诉维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民...
公司与员工
没有签订劳动合同
是
违法吗
答:
违法
。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
用工单位未
与员工
签订劳动合同违法吗
答:
用工单位未
与员工
签订劳动合同
是
违法
的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
公司不跟员工
签订劳动
协议
违法吗
答:
公司
不签劳动合同违法
,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人
单位
自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
上班
没有签劳动合同违法吗
答:
用工单位
的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是
违法
的。用人
单位不签劳动合同
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确...
用人
单位不签劳动合同
只签劳务
合同合法吗
答:
公司
不签劳动合同违法
,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人
单位
自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
个人
单位不签订劳动合同违法吗
答:
法律分析:建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,
用工单位
的
不签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
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