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用工合同到期不续签补偿怎么算
合同到期
员工不再
续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
劳动法
合同到期不续签合同赔偿金怎么算
的?
答:
劳动法合同到期不续签合同赔偿金的计算是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资来补偿
;如果劳动者要求签订无固定期限的合同,而单位拒绝的,那么就需要按二倍的经济补偿来进行支付。 一、劳动法合同到期不续签合同赔偿金怎么算的?用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
劳动
到期
公司
不续签的赔偿
标准
怎样算
答:
法律分析:合同到期公司不续签,公司应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳动
合同到期
后单位
未续签
合同继续工作等问题的
补偿怎样计算
?
答:
劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
劳务
工合同到期
公司
不续签
有
补偿
吗
答:
法律分析:可以要求经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
2024年
合同到期不续签
有
补偿
吗?
答:
合同到期不续签是否有赔偿要根据实际情况而定,用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿,个人不续签的没有赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
合同到期
了单位
不续签
有
赔偿
不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满6个月...
合同到期不续签补偿
金
怎么计算
视频时间 01:45
劳动
合同到期
继续工作
没有续签怎么
处理
答:
不仅要支付双倍的工资作为
赔偿
费用,同时也会承担一定的
用工
风险,如果双方出现了纠纷可以通过劳动仲裁以及诉讼等方式来解决。员工工作都是需要签署劳动合同的,劳动
合同到期
了就应该进行续签,如果公司在员工的合同到期了还
没有续签
,那么员工是可以在第二个月要求公司给予其双倍的工资的。
签订的一年劳动
合同到期
后,
不续签
,让员工走人。需要向员工
赔偿
吗?
怎么
...
答:
劳动
合同到期
后,单位提出
不续签
劳动合同的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济
补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
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