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申请调岗后工资比原岗位低
有员工因为在公司被
调岗位
,
工资
收入
比原岗位低了
,跑去仲裁,你怎么看...
答:
自身过错如果说你被
调离岗位
是因为你自身的过错,正是因为你自身的能力不能够胜任这个工作的岗位的话,那么去仲裁的话也是不能够仲裁成功的,因为这是属于你自身能力与工作岗位不匹配而造成的,公司决定将你调离这个岗位,那么仲裁是不可能成功的,因为是你自身的问题。总之来说,像这个问题的话,那么是要...
调岗
两个月
后工资
少了
答:
这种情况可能是调的岗位比你原来的岗位低,所以工资也就比原工资低了
。如果劳动合同里明确约定有劳动岗位,调岗降薪则必须要经劳动者协商一致之后方可执行。擅自调岗降薪属于违反劳动合同法相关规定,按照劳动法规定,劳动者可以拒绝,也可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。
公司给我
调岗后
,
比原来的工资
少了,我
原来工资
是3千左右,现在只有2750...
答:
公司
调岗
的原因是什么,是基于部门解散还是人员
岗位
更为合适的调配,是自己
申请
的还是公司要求的,有没有经过严格的考核程序等。一般公司调岗,
工资
要维持或者高于原有工资,否则不符合规定。可以找人事行政部门了解情况,也可以争取
原来
同等的工资水平。
公司要我
调岗位
而且
工资比原来
的少,我该怎么办?
答:
公司要我
调岗位
,而且
工资比原来
的少,原则上是应该听从公司的安排。但具体应该找领导沟通一下,什么原因给你调岗,而且工资还少,你可以跟领导反映家庭生活不是很好,尽量不要要领导给你调吧。
公司突然变动工作
岗位
,
工资
却
比原来
少
了
,可以去劳工仲裁吗?
答:
不可以
,在合同中约定了才可以,因为那是单方变更合同,你的劳动合同中约定了岗位也可以申请仲裁
企业给员工换
岗后
降薪可以吗?
答:
调岗后
可以降薪吗? 公司给员工换岗后究竟能否降薪呢? 《劳动合同法》里一个最大的条款:那就是双方协商一致。如果调岗降薪是经过员工同意,那就没什么好说的了。如果在没有达成一致的情况下,公司可以给员工降薪吗? 我们知道,很多公司会和员工约定“在
薪资
不变的前提下,公司有权对员工的
岗位
进行调整”,为什么会...
被企业强制
调岗
并降薪,该怎么办?
答:
首先,
调岗
、降薪都属于劳动合同的变更。一、调岗如果公司有合法理由,是可以调岗的,不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。二、降薪必须要经过员工同意,如果未经同意强制降薪,那就属于克扣
工资了
。其次,针对公司强制调岗降薪,我们要如何做?一、要求公司恢复
原岗位
和工资。做好取证工作那是必须的,在证据充分...
...
调动岗位
,现岗位整体
工资比
之前
岗位工资低
。
调岗后
薪金改变吗?如服...
答:
需要看是什么原因
调动岗位
。如果是在
原岗位
不能胜任,经过培训仍不能胜任。公司相关
薪酬
绩效管理制度又有相关规定,降薪也是可以理解的。
公司
调岗
,我去了,每天让我上三个小时班,
比原来工资
少很多,我该怎么办...
答:
能证明员工不能胜任工作
岗位
的,可以对员工进行培训或
调岗
,但待遇不变。员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者
申请
劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
如果公司对员工进行
调岗薪资
可以变动吗
答:
调整
岗位
,降低
工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由
申请
劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。我们生活在比较之中,有黑暗才有光明,有恨才有爱,有坏才有好,有他人和他人所做的事我们才知道...
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