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申请辞职期间不上班
提出
辞职
后
不上班
属于旷工吗
答:
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的
,法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的,在提出申请后的30天内也应当继续工作,后期在办理了离职手续后才可以不上班。提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节...
办理
离职期间
要继续做
工作
吗
答:
办理离职期间是否要继续做工作视情况而定
:
1、提交辞职报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用上班了
,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,辞职需要提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走;2、根据法律规定,劳动者提前三十...
提交
离职申请
后可以
不上班
吗
答:
提交离职申请后
不可以不上班
。原因如下:
1、因为此时还有一个月的交接期,当事人需要与公司的其他人员进行公司的交接
,如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等,这对劳动者来说都是非常重要的;2、如果提交辞职报告就不去...
提交
辞职
报告后可以请假不去
上班
吗
答:
提交辞职报告后请假不去上班需要公司批准
。提交辞职报告后,员工仍需遵守公司规定,包括请假制度。在辞职通知期内,员工仍属于公司的一员,如果需要在这段时间内请假不上班,
必须得到公司的批准
。法律规定,
员工辞职需提前一个月通知公司
,以保证工作的平稳交接。在这个月的通知期内,员工应正常履行职责,除...
根据劳动法
申请离职期间
可
不可以不上班
答:
不可以不上班
。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,
30天未满不得擅自离职
。《劳动合同法》第三十七条规定:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下,提前30天书面通知,无需用人单位同意...
员工提出
辞职
后,老板直接不让继续上班,这
期间不上班
算旷工吗?_百度知 ...
答:
人工提出
辞职
后,老板直接不让继续上班,这
期间
的话
不上班
的话也不算旷工的,因为这是老板自己不让继续上班的,而且提出辞职之后的话,那么就是要走正常的流程,其实老板不让去上班也要给上个月的工资的。
员工
提出离职
,未到30天,直接不来
上班
了该怎么办
答:
如果员工提前一个月书面
申请离职
,不需要公司批准,即使公司不放人也可以按规定处理好
工作
交接,并要求公司配合办理离职手续,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要辞职,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反规定;对此,...
提交
离职申请
后
不上班
算旷工吗
答:
法律分析:如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排
上班
或值班,就是旷工。递交
辞职
报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
我递交了
辞职
报告后,就
没
来
上班
,公司按旷工辞退我,合理吗?
答:
公司辞退你合理合法。按照我国劳动法的规定,员工
辞职
必须提前30天书面提出
申请
,30天后才可以离开用人单位。所以,你这种情况视为旷工是合理的。
实习生
申请辞职
后可以不去
上班
吗?可以过段时间去办理辞职手续吗?
答:
申请辞职后是如果公司没有同意,
一个月内是不可以不上班的
,不上班算旷工。申请辞职后是如果公司同意的话,可以跟公司协商的什么时候不去上班什么时候办理手续。如果你申请辞职不批准,书面递交辞呈满一个月后,你就可以走了。不受公司影响。
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