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离职申请期间可以不去工作吗
提交
离职申请
后
可以不上班吗
答:
提交离职申请后不可以不上班
。原因如下:1、因为此时还有一个月的交接期,当事人需要与公司的其他人员进行公司的交接,如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等,这对劳动者来说都是非常重要的;2、如果提交辞职报告就不去...
离职申请
交了就
可以不上班吗
答:
劳动者离职申请交了,
如果劳动者不是请病假或者事假期间,劳动者是应当正常上班的
,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单...
根据劳动法
申请离职期间可不
可以不
上班
答:
不可以不上班
。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,30天未满不得擅自离职。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下,提前30天书面通知,无需用人单位同意...
提出辞职
后
不上班
属于旷工吗
答:
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的
,法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的,在提出申请后的30天内也应当继续工作,后期在办理了离职手续后才可以不上班。提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节...
在公司做了一个月,现在不想做了,公司说
离职申请
要满一个月才
可以
放我...
答:
8. 即使我不想继续工作,我也不建议立即离职
,除非我愿意放弃一个月的工资。9. 根据我的岗位性质,突然离职且不进行工作交接可能会给公司带来损失,我可能需要为此承担责任。10. 为了避免这些问题,如果我是基层岗位,我可以从第二天开始请事假,并在此期间提交线上离职流程或通过电话与上级沟通离职意向...
提出
离职申请
后
可以不
用
上班吗
答:
法律分析:不可以。劳动者在未正式
离职
之前,都需要
工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
关于提前一个月
申请辞职
,是否
可以
交完申请就
不去上班
了?
答:
你好提前一个月
申请辞职不
是你提交完申请就不用去你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用
去上班
了而是要你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去上班了而是要坚持你好,提前一个月申请辞职,不是你提交完申请就不用去上班了,而是要坚持上来一个月的班,然后再办辞职手续。
我已经提交了
辞职申请
,但是上司不给批准,我现在
不去
打卡
上班
,对公司没...
答:
每个公司的标准也有不同,但不会超过一个月。一个月后即使你老板不批准你的
离职申请
你
不去上班
也不用承担任何责任。但在合同
期间
还是要遵守正常上班的,你不去上班公司可以说你是无故旷工,如果你的公司要针对你,你是会受到影响的,甚至说有些该享受的待遇都会牵扯。毕竟辞职和被辞退是两个概念。
我现在
申请离职
,然后需要走流程需要3天,在这三天我
可以
在这家公司混...
答:
当然可以相较于请假
不去
,但是相较于请假不去,前者更好点。因为按规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在未解除劳动合同时,公司
可以不
批准请假。同时没有审批下来之前不去的话,也会被视为旷工,这样也会给我们的收入造成影响,而且
工作
交接也是用人单位跟咱们劳动者,结束...
辞职
之后剩余一个月的
申请期
,这段时间
可以
请事假
不上班
了吗
答:
不可以。
辞职
需要提前一个月告之给公司。在从提出
申请
时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动
离职
。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就
可以不上班
。除非不想要这个月的工资,不过如果签了合同并交了保险,对自己以后再找
工作
不是...
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