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电子厂直接走人违法吗
电子厂
不辞职
直接走人
的后果
答:
法律分析:后果是违约
,员工一般正确的强行离职程序,只需要提前30天向公司提出辞职,劳动者提前一个月书信提出辞职,满一个月后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。注意提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果...
在
电子厂
做一个月,自动离职有工资吗
答:
有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,
劳动者属于违法
。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
电子厂
可以随时辞职随时
走吗
?
答:
电子厂是可以随时辞职的,但是不能随时的走
,必须要在离职前一个月通知用人单位,必须要在这一个月之内把所有的事情交接好了之后才能随时的走人,这也是属于正规的离职流程。一、电子厂可以随时辞职随时走吗?在上班后的任何时间内,如果不再想从事该工作,都可以提出辞职。提出辞职的条件是:试用期内的...
电子厂
签了劳动合同 没拿工资 干了几天
直接走人
有什么后果?
答:
最好还是按照正常程序走辞职程序,如果没有解除劳动合同手续,在签劳动合同时可能和你要那个手续,还有办理社保什么的。采纳谢谢
进
电子厂
由于不适应不想做了。但是刚签的劳动合同。上班快一星期了...
答:
进
电子厂
由于不适应不想做了,刚签的劳动合同。上班快一星期了,
直接走
不按要求办理离职手续,可能拿不到工资;需要提前三天通知用人单位并办理离职手续,用人单位不得拖欠劳动者工资,否则劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。相关法律法规依据:《劳动合同法》第...
在
电子厂
干了几天,不想干了,想
直接走人
,可以吗?会担负相关法律责任吗...
答:
如果没有签订劳动合同,可以随时走;如果已经签订劳动合同,要提前一个月书面通知用人单位,否则可能承担违约责任。
电子厂
签了劳动合同可以
直接走吗
答:
签了劳动合同是不可以直接走的,劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者
直接走人
的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。
在
电子厂
上班,不想干了,辞职,他们让等15.通过什么不用等
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就
走人
,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
我在
电子厂
做临时工,不想做了,不向他们辞职
直接走人
行吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
进
电子厂
由于不适应不想做了。但是刚签的劳动合同。上班快一星期了...
答:
因为一旦劳动者与用工单位签订劳动合同,双方都会受到劳动法条款的约束;虽然说你只上了一个星期的班,但最后还是觉得自己不适应做这份工作,想辞职走人,按照劳动合同法的有关条款,用工方及被顾佣方其中一方无故毁约的将会受到被起诉或索赔的待遇,所以,你想
直接走人
恐怕没有那么简单!
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