00问答网
所有问题
当前搜索:
电话辞退员工合适吗
公司因为打私人
电话开除员工
,合法吗
答:
用人单位因为打私人电话开除员工是不合法的
,属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
公司通过打
电话
,发短信并无书面文字
辞退员工
可以吗?
答:
公司通过打
电话
,发短信并无书面文字
辞退员工
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
想要
辞退员工
!当面说还是发信息?打
电话好
答:
根据《劳动合同法》第四十条规定,
用人单位辞退劳动者应提前30日以书面形式或额外支付一个月工资后,才可以解除劳动合同
。发信息和打电话都不符合法律规定。具体条款如下:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
老板
电话
通知
开除员工
有用吗
答:
没用
,要求出具书面通知。电话辞退是没有效力的,必须出具书面的通知文件。单位是有权利在一定情况下进行裁员、辞退的,但是裁员、辞退的条件是受到法律的限制,需要对员工进行一定的补偿。
老
员工
上班接30秒
电话
直接被
辞退
,你怎么看
答:
关键要看公司规定的制度是什么 ,
如果上班时间禁止接与市工作无关的电话你也同意了 ,那么辞退你是合理的
,否则的话可以向劳动监督管理部门提出申诉,由对方帮你解决。
公司口头
辞退员工
违法吗
答:
难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对
辞退
违法的,可以要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司口头
辞退员工
有效吗
答:
法律分析:公司口头
辞退
无效的,用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
公司无正当理由无书面形式口头
电话
通知
辞退员工
,能否得到赔偿金。_百度...
答:
可以通过考勤记录和招用记录证明劳动关系。 关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的...
我现在满一年零三个月的
员工
,现在公司以不
适合
公司工作为由,无故
辞退
...
答:
公司以没有
合适
岗位为理由,或者是员工不
适合
岗位为理由,直接通知辞退,是违法辞退的行为。适合或者不适合并不是公司领导直接就主观判断的,如果公司可以这样随意
辞退员工
,那么劳动者的合法权益都得不到保障的。不适合岗位在法律上是不胜任工作,判断不胜任工作需要有具体的标准,然后需要经过培训或者调岗,...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退员工电话通知算吗
程序员试用期如何开除员工
辞退员工打电话通知有效吗
电话辞退员工话术
上班时间接打电话被辞退
hr可以电话辞退员工吗
电话通知裁员合法吗
辞职可以在电话里讲吗
挂客服电话被辞退