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病假一个月扣十三薪吗
十三薪
跟请假有关系吗
答:
1. 十三薪是否受请假影响,这取决于各公司的具体规定。
2. 在一些公司中,如果员工有病假,十三薪仍然不受影响
,只要员工在册一天,就能享受一个月的薪金。3. 然而,也有一些公司会规定,如果病假超过一定天数(可能是几天、一周或一个月),那么十三薪就会相应减少。4. 此外,还有很多单位在处理十三...
十三个月
工资发放规定
答:
二、年度考核结果为基本合格、不合格,或者因处分而处于立案审查阶段,考核结果未定的员工,将不发放第
十三个月
工资。三、对于在6月30日前已经退休的员工,不发放第十三个月工资;而对于6月30日之后退休的员工,则必须发放。四、全年
病假
超过半年或事假超过三个月的员工,将不发放第十三个月工资。五、...
由于我患病,请
病假
二
个月
,公司拒绝给我第
十三薪
和年终花红,
答:
你的公司决定是正确的,企业单位不得颁发第
十三月
工资,你
病假
超过60天也不得享受年终分红。
13月
工资发放的规定
答:
十三薪
,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放
一个月
的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。十三个月工资发放规定有以下几点:1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上...
休
病假
多少天就没有
十三薪
答:
年终奖属于福利类,都是各个公司自己规定金额、发放时间。劳动法里没有规定
病假
超过多少天就不发放年终奖。
工作年假透支会没有
十三薪吗
答:
会。一年内累计请事假10天以上或者请
病假
60天以上,或者严重违纪的员工,不能获得
十三薪
,工作年假透支会没有十三薪。
13薪
是指工作期满一年后,可以领取第十三
个月
的工资。
公务员
病假
超过6
个月
还能够享受
十三薪吗
?
答:
按照《公务员考核规定(试行)》,事、
病假
超过考核年度半年的公务员不进行考核。不进行考核就没有考核等次,
十三薪
领取的前提是年度考核为称职及以上等次。因此,病假超过6
个月
的公务员不能享受十三薪。希望对你有帮助。
非全
薪病假扣薪
标准
答:
法律主观:
病假扣
工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6
个月
以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按...
病假
产假员工补偿金基数如何确定
答:
如果员工休
病假
的,则按该月实际的病假工资计算。这里应当注意的是,在产假期间,公司应当按照生育津贴的标准按月发放产假工资,生育津贴的计发标准为所在用人单位上年度职工月平均工资。因此该员工的经济补偿金计算基数的确定方式是:将前12
个月
的正常工资、病假工资、产假工资相加后除以12,所得平均值即为经济补偿金的计算...
第
13薪
是什么意思?
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放
一个月
的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底...
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