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病假三个月会被辞退吗
病假三个月会被辞退吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,劳动者如果因病或非因工负伤需要请
病假
,且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,或者不能从事由用人单位安排的其他工作,用人单位在提前三十天以书面形式通知劳动者,或额外支付一
个月
工资后,可以解除劳动合同。2. 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...
请
病假
多久单位自动
开除
答:
请病假三个月到二十四个月后单位会自动开除
。请病假后职工享有三个月到二十四个月的医疗期,在此期间,单位不得辞退职工,在医疗期内医疗终结或医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一级至四级的,应当退出劳...
请
三个月病假会被辞退吗
答:
不会
。根据查询华律网官网得知,因为生病请三个月假,用人单位不能因此予以辞退。在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的医疗期满后无法从事工作的,企业可以与员工协商解除劳动关系。
病假三个月
能
辞退吗
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
病假三个月会被辞退吗
答:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
病假三个月
能
辞退吗
答:
一、
病假三个月
能
辞退吗
1、劳动者如果按规定请病假三个月的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...
员工
病假
超过
三个月
怎么处理
答:
劳动者如果按规定请
病假三个月
的,除过失性
辞退
外,用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和...
请问
病假
可以休多长时间公司是否有权
辞退
我
答:
法律分析:单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有
三个月
,在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的
辞退病假
职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间...
病假
超过
三个月
就
辞退
合法吗
答:
上述三种违法的
辞退
,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。用人单位辞退员工,主要分为两种情况,一种是合法辞退,一种是违法辞退。单位在违法辞退员工的时候,按照《中华人民共和国劳动合同法》中的规定,需要向员工支付赔偿金。但一般在合法辞退的时候,往往是不需要支付补偿。当然,经用人单位提出,...
病假
超过
三个月
就遭到
辞退
,合法吗
答:
法律分析:用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知或发给一
个月
的代通金。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作,用人单位有义务为其调动岗位,选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,...
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