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超过3个月医疗期开除
请病假多久单位自动
开除
答:
请病假
三个月
到二十四个月后单位会自动
开除
。请病假后职工享有三个月到二十四个月的
医疗期
,在此期间,单位不得
辞退
职工,在医疗期内医疗终结或医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一级至四级的,应当退出劳...
员工病假多久可以
开除
答:
一、员工病假多久可以
开除
1、员工请病假
三个月
到二十四个月可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
员工病假
超过三个月
怎么处理
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的,用人单位不得依照非过失性
辞退
、经济性裁员的方式来解除劳动合同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,...
三个月
病假休完被
开除
答:
《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月
到二十四个月的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
病假
三个月
会被
辞退
吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,劳动者如果因病或非因工负伤需要请病假,且在规定的
医疗期
满后仍不能从事原工作,或者不能从事由用人单位安排的其他工作,用人单位在提前三十天以书面形式通知劳动者,或额外支付一
个月
工资后,可以解除劳动合同。2. 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...
医疗期
结束了可以
辞退
吗
答:
公司可以
辞退
过了
医疗期
的员工。在辞退此类员工时也是需要当事人已经按照标准享受完相应的福利,员工在医疗期满后不能从事原来的工作以及医疗期满后不能从事用人单位另行安排的工作等情况后,用人单位也是可以依法将医疗期满的员工进行辞退的。医保报销流程:1、正常情况下,患病需要住院时,拿上医保卡、...
病假
超过三个月
就
辞退
合法吗
答:
病假
超过三个月
就
辞退
不合法,具体如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同;2、用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知...
病假
超过三个月
就
辞退
合法吗
答:
病假
超过三个月
就
辞退
是否合法根据情况而定。员工在休病假期间,要分是否在法定的
医疗期
内,如果医疗期结束,单位是可以辞退员工的,但是单位还是需要支付员工经济补偿。如果员工在法定医疗期内,单位不得辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作...
请病假
三个月
后被公司
辞退
怎么办
答:
请病假
三个月
被
辞退
的解决办法:1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病
医疗期
内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,...
病假满
三个月
后不上班要被
辞退
吗
答:
法律主观:员工因为生病,请
了三个月
的假,不会被
辞退
。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的
医疗期
满后无法从事工作的,企业可以与员工协商解除劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
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