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病假以后能休事假吗
...请完了后期我还需要手术治疗没有
病假请事假可以吗
答:
可以
。百度知道 有问题搜一搜 病假休完后未恢复可以再请病假吗 苏州民商律师王凯旋 执业10年|江苏和舟律师事务所 擅长:合同纠纷、刑事辩护、公司事务、离婚、工伤赔偿 咨询 法律分析:可以,只要职工的总病假时长未超过医疗期的时长就可以,如超过应当享受的医疗期时长的,用人单位有权解除劳动合同,...
病假
到期怎么办,还不能上班,
可以请事假吗
?
答:
劳动者长期病假后是可以请事假的
,但是劳动者请事假是需要经过用人单位同意和批准的,劳动者请事假期间,用人单位是可以不支付其工资的,但是事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳...
头年休了两月
病假
第二年
可以休事假吗
?
答:
可以的
这个具体情况要看你的公司是如何规定的 按照国家规定每年都有带薪休假的 按照工龄计算 病假和事假都可以休 只是计算工资的时候扣的钱不同
病假
没有假条
可以
转为
事假吗
答:
病假没有假条可以转为事假
。病假申请需要正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明、就诊记录、挂号单以及职工的病假条等。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以...
执行
病假
工资了
还能请事假
答:
能
。企业规则显示,执行病假工资了还能请事假,所谓事假,即员工因为个人事向单位请的休假。
病假可以
转
事假吗
答:
法律分析:
病假
不
可以
转事假。用人单位将劳动者的病假改为事假是不合理的,劳动者在请病假期间,用人单位是应当支付其工资的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。对于事假工资,企业完全可以不支付。另外职工
请事假
(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发...
员工在公司干了5年然后已经请过6个月的
病假之后可以
当事假来请
请事假
...
答:
1、
病假
≠
事假
,病假是病假,事假是事假 2、事假不带薪无补贴,病假有法定的病假工资
员工申请
事假
时,休假顺序为
答:
员工申请
事假
时,遵循以下休假顺序:1 、年假:员工
可以
先使用未休的年假来补偿事假。2 、
病假
:如果员工没有未休的年假,可以使用病假来补偿事假。但是,使用病假需要提供相关证明,如疾病诊断书等。3 、调休假:如果员工没有未休的年假和病假,可以使用调休假来补偿事假。但是,使用调休假需要事先与...
病假事假
国家规定
答:
若当年享受年休假
后
再
请事假
,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。事假和
病假
的区别:1、概念不同:(1)事假:一般指因私事或者个人原因请假;(2)病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者...
病假
没有假条
可以
转为
事假吗
答:
法律分析:不可以的。
事假
,是职工因为私事请假,是否批准,属于用人单位自主权。职工患病,经执业医师诊查,需要停工治疗的,出具病假条,
可以休病假
。但是,门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。法律依据:《企业职工患病或非...
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