00问答网
所有问题
当前搜索:
病假休了一个月工资应该怎么发
请
病假一个月工资怎么
发放
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%...
病假1个月工资怎么
算
答:
法律分析:病假一个月的工资,
会按照正常工资的80%来发放
。根据相关法律规定,病假期间用人单位是要支付员工病假工资的,病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负...
我
休病假一个月工资怎样
计算
答:
病假3天,按月计薪天数21.75天计算,
所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
休病假一个月工资怎么
算
答:
法律分析:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据相关的规定,
应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资
:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;...
病假
超过
一个月工资怎么
算
答:
法律分析:
会按照正常工资的80%来发放
。按国家规定,病假期间用人单位要支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工...
企业请
病假休
息
一个月工资怎么发
答:
法律分析:对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部相关规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
请
一个月病假工资怎么
算
答:
法律分析:
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗...
一个月病假工资怎么发
答:
法律分析:疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的...
请假
一个月工资怎么发
答:
职工请
一个月
假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,
病假工资
不能低于最低工资标准的80%。请假工资计算方法:员工...
病假工资如何
计算?
答:
2、劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。请
病假工资
发放标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
完整休了一个月的病假怎么算
如何高情商的拒绝员工请假
病假需要哪三个证明图片
员工请假太随意怎么办
请假请着请着就离职了
江苏南京最低工资标准2023
员工休病假一个月工资怎么发
休了一个月病假工资怎么算
员工休一个月病假工资怎么扣