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病假六个月以上工资怎么发
病假
半年
以上
的
怎么
支付
工资
?
答:
根据工龄来计算可参考下面的公式:“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费
,其中连续工龄不满面1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工次的60%计发。病假,是劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停...
病假
超过
六个月工资怎么
开
答:
1、病假超过6个月的,
从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
;(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;2、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,...
10年
以上
员工长期
病假
的
工资
发放标准是多少
答:
连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给工资
,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第六条 原...
事业单位
病假工资
发放标准及规定
答:
工作年限11年及以上的,原工资照发;
3、病假超过6个月的,从第7个月起:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
。年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;4、上述工作人员中享受省级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假...
病假
期间的
工资怎么
算
答:
1、职工病假期间的工资发放标准如下:(1)职工连续休假在6个月以内的,
连续工龄不满2年,病假工资 的系数为本人工资的60%,满2年不满4年
,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资...
单位请
病假工资怎么
算?
答:
(2)连续工龄满两年不满四年者,
病假工资
为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年
以上
者,病假工资为本人工资的100%。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过
6个月
的病假工资(又...
长期休
病假工资怎么
算
答:
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均
工资
的可按本市上年度月平均工资计发。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按
六个月
内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算...
病假
期满解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
1、
病假
期满如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1
个月工资
作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。2、劳动者患病,在规定的医疗期满后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,是可以解除劳动合同的。【...
六个月以上
长期
病假
人员
工资
答:
病假
期间员工
工资
的发放标准:连续医疗期间在
6个月
以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年
以上
者,为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条...
请
病假6个月以上工资怎么发
答:
在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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