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病假6个月以上工资怎么算
病假超过六个月工资怎么
开
答:
1、病假超过6个月的,
从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
;(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;2、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,...
病假
期间的
工资怎么算
答:
而如果职工患病超过六个月以上的:(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
;(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,企业应按照用人单位...
病假工资怎么算
公式
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
病假工资怎么算
答:
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在
6个月
以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期
工资
:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工...
病假
按照多少比例扣
工资
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,
由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。2、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算...
事业单位长期请
病假工资怎么算
答:
如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况,会按照本人
工资
的80%发放;如果连续工龄高于20年并且低于30年的情况,会按照本人工资的90%发放;如果连续工龄高于30年的情况,会按照本人工资的95%发放。2、请
病假
的时间在
6个月以上
的情况:如果连续工龄低于10年的情况,会按照本人工资的60%发放;如果连续工龄...
长
病假工资怎么计算
视频时间 01:30
国企请
病假工资怎么算
答:
疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过
6个月
的,由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人
工资
的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及
以上
的,按本人工资的60%计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》...
劳动法
病假工资怎么算
答:
一般
病假工资
的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%,具体需要根据所在地政策执行;病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行
计算的
。一般实际工作年限为不到10年的,且在本单位工作不到5年的是三个月,达五年
以上
为
六个月
;实际工作年限达10年以上,在本单位不到五年的为六个月,满5年不满...
病假工资
是
怎么算
的
答:
病假工资
的
计算
方式如下:1、职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续休假在
6个月以上
的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3...
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