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病假医疗期的规定
劳动法怎么
规定病假
答:
【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
:(一)
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以...
国家关于
病假
管理的法律
规定
是什么
答:
国家关于病假的规定:
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月,五年以上的病假为六个月
;企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;其他。1.病者或非病者,停工后六个月内的病假工资为:(1)
连续工作不满十年者
,按本人企业工资的65%发放;...
关于
病假的
法律
规定
答:
病假的规定:职工的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算
;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。但是员工在请病假时,要出具正规医疗机构的医师开具的疾病诊断证明。
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月,五年以上的病假...
病假
多久进入
医疗期
答:
法律分析:. 休长期 病假 病种规定的医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
;长期病假病种如下:癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重 职业病 、严重放射病人、精神病人等。. 如因公病休者,发全额 工资 ,如
因病假超过6个月者应发放 病假工资
。. ...
医疗
期间
的规定
时间
答:
劳动法
病假医疗期规定
:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定的
医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%; 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限...
病假规定
答:
病假的规定是如果劳动者有三个月的医疗期,累计可请病假六个月;如果有六个月的医疗期,累计可请病假十二个月;如果有九个月的医疗期,累计可请病假十五个月等。【【法律依据】】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内...
病假
休假时间
规定
答:
病假时间规定如下:(1)如果职工的
医疗期
有三个月,可按六个月内累计病休时间来请假;(2)如果医疗期有六个月,可按十二个月内累计病休时间来请假;(3)如果医疗期有九个月,可按十五个月内累计病休来请假等。国家
规定病假
工资怎么算?1、病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得...
劳动合同法关于
病假医疗期的规定
答:
法律分析:劳动合同法关于
病假医疗期的规定
是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同,同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十...
病假
可以请多久?劳动法病假天数
规定
答:
一、病假可以请多久1、病假天数最长可以申请2年,即24个月。根据我国现行的劳动法律
规定
,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,
医疗期
最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请
病假的
职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企...
职工
医疗期规定
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 员工患病或者非因工负伤,在
规定的
医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。二、
医疗期的
待遇有哪些 1、企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病...
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