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病假后被辞退如何补偿
病假辞退
员工
补偿
标准
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标...
病假
期间被
公司辞退赔偿
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,若公司辞退劳动者的行为违反了《劳动法》的相关规定,如未提前通知劳动者...
病假
期间
被辞退怎么赔偿
答:
病假期间被辞退赔偿如下:
1、病假期间被辞退按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
病假辞退
员工
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月...
病假被
单位
辞退怎么
办
答:
法律分析:1.如果病假在规定的期限内。 如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同,那么你完全可以去申请劳动仲裁,并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,这个就相当于
经济补偿
金的2倍,也就是常说的2N赔偿。2.如果病假已经超过规定期限。 那么这个时候原则上公司是可以不批病假的,但劳动合同法有一条...
病假
期间
辞退
员工
补偿
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
请
病假被开除
有
赔偿
吗
答:
病假
时如被强行
辞退
可要求
赔偿
不少于2个月工资(标准是不可以辞退的,各地都有自己对病假期间强行辞退规定,有的地方需
补偿
6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准...
病假辞退
员工
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。一、病假证明材料1、格式化的病假申请单2、符合规定的医院医生开具的病假证明3、就诊记录4、病历本5、医药费单据二、请假扣钱怎么算的1、事假。 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的...
病假
期间
被辞退怎么赔偿
答:
3、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作
经济补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
请
病假被开除
有
赔偿
吗
答:
法律主观:单位因为员工休
病假
而解除劳动合同,如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的,则可以索要
赔偿
;赔偿金是经济
补偿
金的二倍。但是如果员工虚假休假,严重违法单位的规章制度的,则
被辞退
后不可以索要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
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