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病假有没有基本工资
劳动法规定
病假有没有工资
答:
根据中国的劳动法规定,
病假是有工资的
。具体来说,当员工因疾病或其他不幸事件导致无法正常工作,需要请假休息时,雇主应当按照国家规定给予员工病假工资或疾病救济金。病假工资的计算方式因地区和行业的不同而有所差异,但一般按照国家规定进行计算。根据《劳动法》第59条的规定,员工因病或非因工负伤需要...
病假有薪资
吗
答:
法律分析:有的
,请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家...
病假有基本工资
吗
答:
病假是有工资的
。用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但高于最低工资标准的80%来发给职工病假工资。至于具体的工资数额,则可由单位在上述范围内依法自主确定。按照《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条的规定,“职工在患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其...
请
病假有基本工资
吗
答:
病假是有工资的
。用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但高于最低工资标准的80%来发给职工病假工资。至于具体的工资数额,则可由单位在上述范围内依法自主确定。解决病假工资是否是基本工资的办法有:1,当劳动者发生非因工负伤的疾病需要住院治疗时,用人单位应依照本省相关法律规定和劳动者工龄长短支付...
病假
能拿
基本工资
吗
答:
病假能拿基本工资
。根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人...
公司请
病假有工资
吗?
答:
法律分析:请病假是
有工资
的。
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人...
病假工资
按照
基本工资
算吗
答:
法律分析:病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人
标准工资
的60%支付员工
病假工资
,但不得低于最低
基本工资
的80%.因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二...
劳动合同请
病假有没有工资
答:
法律主观:你跟单位
没有
解除劳动合同,还存在劳动关系,你回家是养病的,应该获得工资。 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于
最低工资
的百分之八十。 法定计薪天数21.75天计发比例:...
病假工资
的80%是全部工资合计吗
答:
同时,
病假工资
是
基本工资
,但不低于当地
最低工资
的80%。因此,病假工资的计算方式是按照工资的总额来计算,但是最终支付的金额不得低于当地最低工资的80%。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人...
病假工资
如何计算?
答:
病假工资
计算的方法如下:1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
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