00问答网
所有问题
当前搜索:
员工请病假有工资吗
病假有
薪资吗
答:
法律分析:有的
,请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家...
劳动法
请病假有工资吗
答:
法律分析:请病假是不会扣工资的
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企...
员工
休
病假
期间
工资
怎么算
答:
请病假,
一般不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资的计发:连续...
请病假
公司需要支付
工资吗
答:
请病假六个月以内工资标准如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。员...
病假
扣
工资吗
答:
病假不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的劳动者...
企业工人做了手术
请病假有工资吗
答:
1、对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。...
员工
动手术
请病假
还能
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 ...
请病假
会扣
工资吗
答:
法律分析:
请病假
,一般不扣
工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定
员工病假
期间的工资标准。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
病假
属于带薪假吗
答:
员工请病假
的规定如下:1、职工的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。但是员工在请病假时,要出具正规医疗机构的医师开具的疾病诊断证明;用人单位不应该在员工请病假期间扣除其
工资
,否则将违反劳动法的规定;2...
病假
5天
工资
怎么算
答:
在中国,不同城市、不同地区的最低
工资
标准不同,因此病假期间工资的计算也会有所不同。一般来说,
员工请病假
5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计算。但是,如果公司制定了相关的规定,也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是,员工请病假5天的工资计算时间是从第一天开始计算的,即从...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在公司请病假有工资吗
30天病假能拿基本工资吗
员工休病假有没有工资
员工满勤又请了病假有工资吗
劳动合同员工长病假有工资吗
员工请病假工资要发吗
员工请病假一个月工资怎么发
病假没上班有工资吗
病假有没有基本工资