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病假期满后不能上班怎么办
病假期满后不能上班怎么办
答:
法律分析:如果疾病证明书时间到期,员工根据自己的实际情况是不能上班的,
可继续到医院复查,要求医院开具疾病证明书,继续请病假
。如果在复查过程中,医院不同意开具疾病证明书,那么说明员工是不需要休息,
可以上班的
,那么再次请假没有医院证明只能算事假了。同时劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
病假
医疗
期满了
还
不能上班怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,
用人单位可以为员工另行安排工作岗位
;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
病假后不能
从事原
工作
,
怎么办
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
。
用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
医疗
期满了
还
不能上班怎么解决
普通职工因病医疗
期满后
,无法回单位...
答:
您好,您这边如果满了两年的医疗期病假,身体还不好的话,
您这边是可以停薪留职或者请事假的哦
。【回答】工龄不到七年,医疗期规定是六个月,我已经分两次休了八个月了,现在到期了,单位让办离职【提问】根据我国劳动合同法的有关规定,职工在病假期间,即“职工在患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
病假到期后不能
继续
上班怎么办
答:
法律主观:
病假到期后
要继续请假的可以向用人单位提交请假条,说明请假理由,经用人单位批准即可。但是医疗期满后职工仍
不能
从事原
工作
也不能从事由单位另行安排的工作的,用人单位可能会解除劳动合同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
病假期满后不能上班
单位要解除合同
怎么
补偿
答:
病假期满后不能上班
单位要解除合同的补偿,具体内容如下:1、员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金;2、六个月以上不满一年的按一年计算;3、不满六个月的按半个月计算,最多不得超过二十四个月的补偿。请病假需要的材料:...
医疗
期满了
还
不能上班怎么解决
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。
单位职工有病
了不能上班怎么办
答:
法律分析:生病
后不能工作
了,可以正常办理离职,也可以请
病假
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
病假期满后不能上班
单位要解除合同
怎么
补偿
答:
员工因病
不能上班
公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,最多不得超过二十四个月的补偿。劳动法
病假
工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关...
病假期满后不能上班
单位要解除合同
怎么
补偿
答:
病假期满
解除劳动合同的赔偿:1、病假期满如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位
工作
年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。2、劳动者患病,在规定的医疗
期满后
还
不能
正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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