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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间
被公司
辞退赔偿
标准
答:
若劳动者在病假期间被公司辞退,需根据具体情况确定赔偿标准。通常情况下,
公司应支付劳动者经济补偿金
,其计算方式主要
依据劳动者在公司工作的年限和月工资标准
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
病假期间辞退员工怎么赔偿
答:
1. 经济补偿金:根据员工在公司的工作年限,按照《劳动合同法》规定的每满一年支付一个月工资的标准计算
;2.
医疗期内工资
:如果员工在规定的医疗期内被辞退,应支付其医疗期内的工资;3. 解除劳动合同通知金:如未提前30天通知员工或未协商一致解除劳动合同,需支付一个月工资作为补偿;4. 违法解除...
病假
被单位
辞退怎么
办
答:
法律分析:1.如果病假在规定的期限内。 如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同,
那么你完全可以去申请劳动仲裁,并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金
,这个就相当于
经济补偿金
的2倍,也就是常说的2N赔偿。2.如果病假已经超过规定期限。 那么这个时候原则上公司是可以不批病假的,但劳动合同法有一条...
病假期间
被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资(标准是不可以辞退的
,各地都有自己对病假期间强行辞退规定,有的地方需补偿6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。病假期间工资:底薪病假系数。法律依据:《企业...
病假
公司
辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形,按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。法律依据...
病假期间
被
辞退怎么赔偿
答:
3、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作
经济补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
病假期间辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工,但用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照我国法律相关规定,用人单位需要赔偿劳动者两倍的
经济补偿金
。如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
因为得病被
辞退
会有补偿吗
答:
因为得病被辞退会有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍
经济补偿
的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,...
生病被公司
辞退怎么
补偿
答:
1、若员工在规定的医疗期内被公司辞退,属于违法辞退,用人单位应支付二倍
经济补偿
的赔偿金;2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;3、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿;4、若因病不能胜任工作且超过医疗期,用人单位需额外支付...
病假辞退员工
补偿标准
答:
双倍
经济补偿
,职工工作每满一年的,支付2个月工资补偿,职工在医疗期内被解除劳动合同的,属于非法辞退,要支付双倍经济补偿,职工工作每满一年的,支付2个月工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
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