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癌症无病假条能休医疗期吗
员工得
癌症医疗期
多久
答:
第二条 根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,
在24个月内尚不能痊愈的
,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
2022年新劳动法
癌症医疗期
答:
24个月
。《医疗期规定》写明对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,医疗期一般是24个月。医疗期主要指单位不得因员工生病而解除劳动合同的期限;病假是劳动者因病需要休息的时间。
劳动法
恶性肿瘤休
假政策
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,单位需要根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的
病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五...
癌症医疗期
要一直交
假条吗
答:
目前,
并没有法律规定休医疗期必须每月交假条
。在实际生活中,一般以实际的用人单位请假规章制度为准。一般是要交假条的,是否每月都必须交以实际的用人单位规章制度为准。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。
医疗期
需要
病假条吗
答:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算
;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间...
癌症医疗期
的规定时间
答:
癌症
在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长
医疗期
。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规...
医疗期
需要提供
病假条吗
答:
法律分析:凡是请病假,均享有提交
病假条
。 劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
患
癌症
的职工
医疗期
为多久
答:
【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定"关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如
癌症
、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期."【
病假
工资】...
劳动法规定
癌症
患者如何休假
答:
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月...
癌症
病人
病假可以休
多久
答:
国家关于
病假
的规定:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月,五年以上的病假为六个月;企业职工在
医疗期
内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;其他。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
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