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目前我国的工资形式包括什么
目前我国的工资形式包括
答:
法律分析:
1、计时工资
。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。2.计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。3.
定额工资
。是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。4.
浮动工资
。
是劳动者劳动报酬
随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的...
目前我国的工资形式包括
答:
目前我国的工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式
。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,可分...
目前
使用最多
的薪酬
模式
答:
1、同级同薪制
。也就是指一个层级的员工,所拿的工资都一样。很多企业的薪酬方案相当简单,一共分为五级,员工一级、主管一级、经理一级、总监一级、副总经理一级,这样是有问题的。同为部门经理,技术研发的经理和财务经理对企业的贡献度是否一样呢?肯定不一样,但他们拿的薪酬却一样,肯定贡献大...
4、
我国目前
主要采取
的薪酬
制度都
有哪些
?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
“岗位工资有多种形式,
包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制
。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的,认为他们为公司作出的贡献没有得到应有的回报这种情况,岗位工资就难以发挥应有的激励作...
工资
以
什么形式
发放?
答:
工资的计算方式有哪些?
一.计时工资
,是指用人单位按照劳动者工作的时间来计算工钱的工资支付形式。包括:1. 小时计时工资:根据劳动者每小时的工资标准和实际工作小时数来计算工资。2. 日工资:根据劳动者的日工资标准和实际工作天数来计算工资。3. 月工资:根据规定的或约定的月工资标准来支付工资。二....
工资有哪些
组成部分?
答:
工资的构成包括:1、基础工资;2、岗位工资或技能工资;3、效益工资;
4、浮动工资
;5、年功工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括...
公务员
的工资形式包括
有( ) A、职务工资 B、岗位津贴 C、工龄工资 D...
答:
我国
公务员实行职务和级别相结合
的工资
制度.按照不同职能,公务员基本工资分为职务工资和级别工资两个部分.新的工资制度改变了
我国
自1993年开始实行的,将基本工资分为职务工资,级别工资,基础工资,工龄工资的工资制度.职务工资主要体现公务员的职务高低,责任大小和工作难易程度;级别工资主要体现公务员的资历,年...
薪酬
构成是
什么
意思
答:
一部分是直接货币报酬的形式支付的工资,包括基本工资、
奖金
、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等; 一部分则体现为间接货币报酬的形式,间接地通过福利(如养老金、医疗保险)以及服务(带薪休假等)支付的薪酬。 1、基本薪酬(basic pay) 基本薪酬是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的...
国家规定
的工资
五级七挡是
什么
意思?我
现在
一家国企上班,国企的工资都...
答:
工资制度还包括了
计时工资和计件工资
两种形式。计时工资根据劳动者的工作时间和工资等级计算,而计件工资则按完成的工作成果或计件单价来支付。两种形式都有其特点,计时工资适应性强,计件工资则更能直接反映工作成果。了解这些工资等级和计算方式,可以帮助你更好地理解在国企工作的薪酬结构,以及如何根据自身...
薪酬
体系内容是
什么
答:
广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、
奖金
、津贴、福利、保险五大部分。 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些内容 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分...
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