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目标制定的原则有哪些
目标制定的原则
都
有哪些
?
答:
目标制定的原则
1、目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致
。2、
目标层次要清楚
,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。3、
目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的
。4、目标必须是具体的,要便于衡量,应尽可能用数量表示出来。5、目标要保持相...
制定目标的原则包括
答:
制定目标的原则包括:
1、目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致
。2、
目标层次要清楚
,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。3、
目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的
,而不能是可望而不可及的,应建立在...
目标制定的原则
是什么?
答:
4、可行性原则
。是指所定目标切实可行。可行性原则与先进性原则是一个问题的两个方面,二者是辩证的统一。制定目标的可行性原则,要求目标制定必须符合客观实际,经过努力能够实现。要使目标责任者感到,通过努力可以达到,既充满信心,又不敢掉以轻心。只有这样的目标,才具有较大的激发力。5、灵活性原...
制定目标的原则包括
?
答:
制定目标的原则包括:明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性
。1、明确性 S(Specific)——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。2、衡量...
简述战略
目标的制定原则有哪些
?
答:
【答案】:战略目标制定应遵循:1)关键性原则
;2)平衡性原则:①不同利益之间的平衡;②长期利益与短期利益之间的平衡;③总体战略目标与职能战略目标之间的平衡。3)权变性原则。
制定目标的原则
是什么?
答:
制定目标的原则
是:1、目标明确。我们在设定目标的时候,首先要解决的是目标是否明确的问题。目标不清晰,目标模棱两可,在实现目标的过程中,行动就会犹豫,分辨不清
哪些
行动是正确的,那些行动是无用的。2、目标可衡量。目标如果无法衡量,就无法对目标过程和目标结果进行管理和测评。所以,在设定目标时...
制定
经济
目标的
主要
原则
。
答:
(2)可行,
即目标的可行性原则
。总体目标的确定必须保证如期能够实现。因此在制定目标时必须全面分析企业各种资源条件和主观努力能够达到的程度,既不能脱离实际凭主观愿望把目标订得过高,也不可妄自菲薄不求进取把目标订得过低。(3)定量化,即目标定量化原则。订立目标是为了实现它。因此,目标必须具有可...
制定目标的原则
主要有
答:
制定目标的原则主要有
明确性
、可
衡量性
、可达成性、相关性和时限性,通常被称为SMART原则。明确性是指目标需要清晰明确,不含糊不清。一个明确的目标能够让人清楚地知道自己要做什么,从而更容易制定出实现目标的计划。例如,一个明确的目标可能是“在年底前学会一门新语言”,而不是“...
目标
确立需要遵循什么
原则
答:
时限性原则:目标必须有时限要求,即需要在明确的时间内完成。制定者需要设定一个合理的时间限制,以便于自己能够按计划完成目标。
可衡量性原则
:目标必须具有可衡量性,即可以通过一定的指标或数据来评估目标的完成情况。制定者需要选择合适的衡量指标,以便于自己能够及时掌握目标的进展情况。可持续性原则:...
组织
目标的制定原则有哪些
答:
1.互惠
原则
2.评估原则 3.选择原则
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