组织目标的制定原则有哪些

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第1个回答 2011-01-10

1.互惠原则
2.评估原则
3.选择原则本回答被提问者采纳

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组织设计的原则?答：1.目标一致的原则：组织结构如果能促进个人在实现企业目标中作出贡献，它就是有效的。2.效率原则：组织结构如果有助于使意外事件降到最低限度，或用尽可能低的成本来实现企业目标，它就是有效的。3.管理宽度原则：每一个管理职务有效地管理下属的人数是有限度的，但是确切的数目则因情况与要求的不同，...

目标制定的原则都有哪些?答：目标制定的原则 1、目标必须是从全局出发，整体考虑的结果，各分目标必须协调一致。2、目标层次要清楚，要突出关于组织经营成败的关键目标，在总目标下再分层次列出相应的分目标。3、目标应建立在可靠的基础上，必须是可行的。4、目标必须是具体的，要便于衡量，应尽可能用数量表示出来。5、目标要保持相...

基层工会目标的制定原则有哪些?答：1可行性原则 这是衡量目标决策是否正确的标准。制定目标是为了实施，一定要合理、实际。目标定得太高，急于求成，可望不可及，容易挫伤人的积极性，使人丧失信心。目标定得太低，唾手可得，则容易失去目标对人们的激励作用。所以，制定基层工会工作目标必须从实际出发，调查研究，认真分析主客观方面的有利...

制定组织目标的原则包括什么答：制定组织目标的原则包括明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性。衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。可完成性是指目标是要能够被执行人所接受的。如果上司利用一些行政手段，利用权利性的影响力一厢情愿地把自己所制定的目标强压给下属...

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