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直接人工效率差异的责任部门是
...经理正在讨论、认定
直接人工效率差异的责任部门
,
答:
直接人工效率差异,其形成的原因也是多方面的,工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等,都会影响效率的高低,
但其主要责任还是在生产部门
。
下列标准成本
差异
中,通常由
劳动人事部门
承担主要
责任的是
( )。
答:
【答案】:B 材料价格差异主要责任部门是采购部门;
直接人工工资率差异主要责任部门是劳动人事部门
;直接人工效率差异和变动制造费用效率差异主要责任部门是
生产部门
。
下列成本
差异
中,应该由
劳动人事部门
承担
责任的是
( )。
答:
直接材料价格差异是在采购过程中形成的,
属于采购部门的责任
;直接人工工资率差异是价格差异,一般地,这种差异的责任不在
生产部门
,
劳动人事部门
更应对其承担责任。直接人工效率差异和变动制造费用效率差异主要应该由生产部门承担责任。
下列成本
差异
中,通常属于
生产部门责任
的有( )。
答:
是指实际工资率脱离标准工资率的差额按实际工时计算的差异,
主要是人力资源部门的责任
,选项B不是答案;直接人工效率差异是指实际工时脱离实际产量下标准工时的差额按标准工资率格计算的差异,主要是
生产部门
责任,
直接人工成本差异
直接人工效率差异的
计算公式
答:
这种差异的产生可能源于多种因素,如工人技能、工作环境和设备条件等,
主要责任部门为生产部门
。而工资率差异,如实际工资率高于标准工资率,计算公式为:直接人工工资率差异 = (实际工资率 - 标准工资率) × 实际产量下实际人工工时 这种差异的形成可能包括工资制度调整、工人等级变动、加班或临时工的增减...
影响
直接人工
成本
差异的
原因分析
答:
引起直接人工效率差异的原因,包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗过多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等,它主是
生产部门
的责任,但也不是绝对的,例如材料质量不好也会影响生产效率。对直接人工效率差异,如果存在不同等级工人...
下列成本
差异
中,通常不属于
生产部门责任
的有()。
答:
【答案】:A,B 材料价格差异通常属于材料
采购部门的责任
,直接人工工资率差异应属于人事劳动部门管理,差异的具体原因会涉及
生产部门
或其他部门。
直接人工效率差异的
形成原因包括( ).
答:
实际工时一标准工时)×标准工资率.直接人工效率差异的形成原因,包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等.主要是
生产部门
的责任,但这也不是绝对的,例如材料质量不好,也会影响生产效率.
下列各项
差异
中,主要应该由
生产部门
或部门经理负责的有( )。
答:
直接人工效率差异的形成原因很多,包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、生产计划安排不当、产量规模太少而无法发挥经济批量优势等。
这主要属于生产部门的责任
。变动制造费用的耗费差异,是实际支出与按实际工时和标准费率计算的预算数之间的差额。
造成成本
差异的
主要原因。
答:
【答案】:在各项成本差异中,差异形成的原因主要是
生产部门
责任的有,直接材料用量差异,直接人工效率差异,变动制造费用效率差异 style='font-size:3px'> style='color: rgb(51, 51, 51); line-height: 18px; font-size: 16px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;'> style='color: ...
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