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短期雇佣工工伤怎么办
临时
雇佣
关系受伤能算
工伤
吗
答:
如果损害是由雇佣关系之外的第三人造成,
赔偿权利人可以要求第三人赔偿,也可以要求雇主赔偿。雇主赔偿后,可以向第三人追偿
。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受伤,如果发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应的资质或安全生产条件,
他们应与雇主共同承担连带赔偿
责任。《工伤保险条例》调整的劳动...
临时
工工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的
。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有...
临时
雇佣工人
受伤
怎么
赔偿
答:
雇的临时工意外受伤的,
应当由公司赔偿,但如果参加了工伤保险的,那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿
,具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿?雇的临时工意外受伤由公司赔偿,法律上并没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短...
临时
工工伤怎么
赔偿
答:
临时工在工作中遭受损害的,
应当由雇主承担赔偿责任,如果是因第三人造成的,可以请求雇主承担赔偿责任,也可请求第三人赔偿人身损害
,如果雇主承担赔偿责任的可以向第三人追偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应...
雇佣
的临时工受伤
怎么办
答:
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条,雇佣工人在从事雇佣活动中造成他人损害的,
雇主应承担赔偿责任
。3. 责任承担:若雇佣工人因故意或重大过失导致他人损害,雇主在承担了赔偿责任后,可以向该工人追偿。这种连带赔偿责任意味着雇主有权向有过错的工人追偿已支付的赔偿金。
私人
雇佣工人
工作受伤
怎么办
处理方法有哪些
答:
1、给私人老板打工,
工伤
的
解决
方法如下:(1)工伤后首先确定跟老板之间是劳动关系,还是临时性的
雇佣
关系;(2)如果是劳动关系,则可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,按照鉴定结果享受工伤待遇。如果老板没有购买工伤保险,则工伤待遇由老板支付;(3)如果只是临时性的劳务关系,即雇佣关系,在雇佣关系中,
雇员
在...
临时
雇佣工工伤
如何赔偿法
答:
一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于
雇佣
关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为
工伤
,依法享有工伤保险待遇。...
雇佣
的临时工受伤
怎么办
答:
不属于
工伤
,可以被认定为人身损害。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
雇佣
了临时工工作,工作时受伤应该
怎么
赔偿
答:
法律分析:
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的
。一般临时工与用工者在法律性63质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工伤,不适用《工伤保险条例》,只能...
做临时工出了
工伤
事故
怎么办
答:
3. 如果
雇主
未为临时工缴纳社会保险费,或者没有及时为临时工申报工伤,原本应由工伤保险基金承担的工伤待遇费用,则应由雇主自行承担。在
处理工伤
纠纷时,应首先尝试协商
解决
。如果协商未果,可以启动劳动仲裁程序。对仲裁结果不满意的,还可以向法院提起诉讼。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条第一款:...
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