00问答网
所有问题
当前搜索:
社保劳动仲裁赔偿标准
社保赔偿
金怎么
补偿
答:
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,
要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资
。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3...
劳动仲裁社保赔偿标准
答:
法律主观:劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资来计算的
,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。 法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
劳动仲裁社保赔偿标准
答:
法律分析:以单位买全社保为准,
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%
; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。法律依据:《中华人民共和国社会...
不交五险一金
劳动仲裁赔偿标准
答:
可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,
即每满一年支付一个月工资
,如果公司拒绝赔偿,当事人可以向劳动监察部门进行举报。劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿工资补缴社会保险。1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社...
劳动仲裁
对十级伤残最低的
赔偿
额度是多少
答:
一次性伤残就业补助金标准为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后...
公司没有足额缴纳
社保
怎么
赔偿
答:
第一、如公司没有交
社保
,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面
劳动
合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿
金的,赔偿金的
标准
是经济
补偿
的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第...
公司不交
社保劳动仲裁
怎么
赔偿
答:
公司不交
社保劳动仲裁
的
赔偿标准
,具体如下:1、单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;2、如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁...
单位不给缴纳
社保
,
劳动仲裁
后怎么
补偿
答:
劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济
补偿
金。
劳动仲裁
费用:在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费
标准
:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上...
通过
劳动仲裁
能得到多少
赔偿
?
答:
公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作每满一年支付一个月工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律...
公司没给我缴纳
社保
,请问申请
劳动仲裁
后能获得哪些
补偿
?
答:
如果是非法裁员,需要支付双倍的经济
补偿
。 4.单位解雇你或被迫离职,也可以要求
赔偿
你的失业金损失,即按照当地月最低工资
标准
的70%按工作年限领取。 5.如果你在工作期间没有休年假,你也可以要求支付年假工资,按照日工资标准的300%支付,等等。并委托律师收集证据,尽快申请
劳动仲裁
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动仲裁补缴社保补偿标准
劳动仲裁申请社保补偿怎么计算
劳动仲裁不交社保该怎么计算
劳动仲裁养老保险 补偿金
劳动仲裁一般能拿到多少赔偿
社保赔偿标准计算方法
个体劳动仲裁社保赔偿标准
社会保险可以仲裁调解吗法院
仲裁社保怎么赔付