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社保托管和不托管有什么区别
社保托管和不托管有什么区别
视频时间 01:11
灵活就业交的
社保
档案自己拿着和
托管有什么区别
答:
两者的区别是:自己拿着就是自己收着
。托管是灵活就业中的一种档案保管手段。所以二者一个是就业形式,一个是档案的保管手段,区别很大。单位托管是要收一些托管费用。因为个人档案是封存的,为避免造成遗失或窜改,本人和其它人都不能保管档案。
社保托管有
必要吗?为
什么
需要社保账户托管?
答:
社保托管是面向企业单位开展的一项人事代理服务,为企业提供专业、高效、便捷的社会保险事务性工作
。换句话来讲,社保托管对企业而言,可以提高效率、规避风险、简化流程、节省成本,让HR发挥更大价值,做有意义的事情。总的来说,企业将社保账户托管给人力资源服务公司之后,可以帮助企业的人力资源部门摆脱冗...
企业
社保托管的
好处?
答:
1. 降低企业管理成本;2. 提高社保缴纳效率;3. 减少因误操作而产生的风险 降低企业管理成本
:通过委托专业机构进行社保托管,可以减少企业内部人力资源在社保管理方面的投入,节约相关培训和管理费用。- 提高社保缴纳效率:专业社保托管机构熟悉相关法规和流程,能够及时、准确地为企业办理社保手续,避免延误...
为什么要
社保托管
?
有什么
作用?
答:
对企业而言,
社保托管
的主要作用是:1.降低人工成本当员工分布各地或者员工数量多时,企业社保的增员、减员、变更、年度调基、待遇申领等事务性工作将变得复杂且繁琐,而选择社保托管就是在在合法、合理的基础上,减少不必要的人工操作量,降低原有的用人成本预算,不用另设人事部门,减少事务性工作。2....
社保托管什么
意思
答:
企业
社保托管
对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。具体来说企业社保托管可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。提供接触新管理技术的机会,提高相应的速度与效率;避免大量投资于人才所带来的不确定风险,简化流程...
社保托管和
灵活就业
有什么区别
答:
社保托管和
灵活就业
的区别
有:1、参保种类
的不同
。灵活就业人员只可以参加职工基本养老保险和医疗保险,职工必须参加社会保险。职工参加的社会保险则包含了职工基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。2、参保负担的不同。缴费形成的不同,意味着缴费比例也不一样。像多出的生育保险、失业保险、...
社保托管什么
意思
答:
法律分析:社保账户
托管
指企业有开设社保账户,但是没有专业人员来负责为员工缴纳社保,办理员工社保报销等,所以将社保账户交由专业第三方人力资源公司进行管理,由专业人员负责管理企业
的社保
账户,每月负责为企业员工缴纳社保,办理增员减员、报销等。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第七十二条 统筹...
社保托管有什么
用?
答:
可靠的,
社保托管有什么
好处?对企业来说:1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本;2、降低潜在的法律风险,
社会保险具有
强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险;3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;4、给...
现在
社保
停交后
托管和不托管
到底
有什么区别
?
答:
如果你想缴纳
社保
时,将个人档案
托管
到档案托管单位,接续社保关系并缴纳
社会保险
费。
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