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社保被减员算解除劳动合同吗
社保减员
是不是等同于
解除劳动合同
答:
社保被减员算解除劳动合同
。因为办理社保减员,需要携带解除劳动关系的证明书给社保局,因此该员工可以要求公司出具解除劳动合同的证明。如果用人单位是违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由用人单位支付赔偿金解除。如果用人单位无故辞退或者非法辞退的,劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协...
社保减员解除劳动合同
是否可以
答:
社保减员解除劳动合同不可以
。用人单位解除劳动合同的合法的情形有不符合录用条件的、失职导致单位损失、劳动合同无效、劳动者被追究刑事责任、与其他用人单位建立劳动关系等。 一、社保减员解除劳动合同是否可以?不可以。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形...
如果
社保
从公司
减员
,是不是一定可以证明
劳动合同已经解除
?
答:
不是的
。根据相关法律规定,解除劳动合同是需要出具解除劳动合同的证明的,用人单位不给你交社保并不能证明劳动合同解除了。【法律分析】劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:一、劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动...
社保减员
和离职一样吗
答:
法律分析:社保减员与离职不一样
。社保减员是用人单位辞退员工,而离职是主动离职,在经济补偿金上两者完全不同。社保减员用人单位应当给被减员劳动者经济补偿金,而主动离职一般是不能获得经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
公司断缴
社保
一个月可以算是违法
解除劳动合同吗
答:
法律分析:不算
,断缴社保不认定为是解除劳动合同。职工解除合同,是要履行解除合同的法定手续之后,才可以认定为解除合同。在职员工在未解除劳动合同关系前,公司单方面断缴社保是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者...
企业
社保减员算
解约吗 工伤?
答:
只有员工和企业
解除
了
劳动合同
,企业
社保
才会进行
减员
。如果你发生了工伤的事故,而且不是由你本人意愿解除的劳动合同,那么你是可以向企业争取一定的赔偿金的。
在
劳动合同
未到期内,公司给我把
社保
给减少了,算是跟我单方
解除劳动
关系...
答:
不算,这是两回事,你可以去
社保
局投诉这个事情,或者跟公司问一下这是什么情况,如果没有按照实发工资给你交社保的话都是有问题的,如果单方面跟你
解除
就是直接让你走了,跟社保无关的
企业停交了我的
社保
,算是和我
解除
了
劳动合同吗
?
答:
你好,单位擅自停缴并不视为
解除劳动合同
。同时,根据《劳动合同法》第38条,单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
的,劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿金。
社保减员
员工辞退有区别吗
答:
法律分析:
社保减员
与员工辞退没有太大的区别,都是被辞退,最大的区别在于社保减员一定可以获得用人单位经济性补偿,而员工辞退是否能够获得用人单位经济性补偿在于辞退理由,如果不存在员工过错,无正当理由辞退,用人单位应当进行经济性补偿,并且劳动者可以要求继续履行
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国...
社保减员
原因 在职人员
解除劳动合同
?
答:
社保减员
原因,在职人员
解除劳动合同
,离职后公司应该先终结社保缴纳,同时办理失业登记。劳动者可去公司办理离职手续,同时取得离职证明。因是个人意愿离职的,不可以拿到失业金。离职后,若在公司当地继续工作的话,社保不需要转移,可自行续接。法律分析帮所有正式员工缴纳社保费用是企业最规范的做法同时也是...
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