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离职两年要求补缴社保
员工
离职2年后要求补缴社保
答:
您好,对于您的问题【离职两年了还可以要求公司补回社保吗】这个问题为您做出如下解答。
如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理
,因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保,应当及时维权,而不能拖的太久。
辞职了2年
发现我原来单位没给我交
社保
应该怎么办?
答:
您可以社保稽核投诉,要求单位补缴社保
。如果无法确认劳动关系,需要您仲裁确认一下劳动关系。
离职
后可以向公司
要求补缴社保
吗
答:
一般而言,原用人单位未给员工缴纳社保,员工
离职
后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,相应机关会进行受理,如果离职超过了
两年
再去
要求
用人单位
补缴社保
一般不会受理,因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保,应当及时维权,而不能拖的太久。综上所述,依法参加社会保险,是用人单位...
离职
后可以
要求补缴社保
吗
答:
但在离职两年以后,
实际上是不可以要求原单位来补缴社保了
,因为无论是你申请劳动仲裁也好,还是申请劳动监察也好都不具备法律效力的,因为它有一定的实践实现的时间是不可以超过两年,所以说在两年之内你必须要申请劳动仲裁或者是劳动监察,那么才会受理你的请求。如果原工作单位没有严格的按照劳动合同法的...
离职
一年多了可以
要求补缴社保
吗
答:
法律分析:可以补交
社保
:1、养老保险可以
补缴
,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以
要求
单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,有的地区...
请问员工
离职
后是否可以申请公司
补缴社保
答:
可以向社保部门投诉,
要求
单位
补缴社保
。至于证据,只要能证明本人是公司的员工就可以,比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,故不论劳动者是否
离职
,都可以要求公司
补缴社会保险
,根据最高人民法院相关司法解释的规定,如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者...
离职
二年员工追缴
社保
可以吗
答:
为维护
参保
人员
社会保险
权益,强化征缴清欠工作,经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条第一款
2年
的追诉期投诉后,一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的,尽量满足参保者诉求,予以解决,以减少企业职工临近退休时
要求
企业足额
补缴
欠费的问题发生。
已
离职
员工
要求
单位
补缴社保
答:
在职员工可以与单位协商,
离职
员工需在离职后一年内与单位协商,
要求补缴
,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位
补缴社保
。关于员工
社保补缴
的年限,到目前为止,还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。企业资深人力认为,员工请求单位补缴社保的,从劳动者知道或应当知道单位没...
离职两年要求补缴社保
答:
用人单位不按规定进行社会保险登记和缴费申报,任何人有权向劳动部门投诉。如应参保人员尚与该用人单位存在劳动关系或者在解除、终止劳动关系之日起
两年
内,劳动部门将受理并责令用人单位补办投保手续和
补缴社会保险费
;如应参保人员与该用人单位解除、终止劳动关系已超过两年,劳动部门将不予受理,并书面告知...
已
离职
员工
要求补缴社保
答:
在我国相关的工作的劳动者,可对自己的劳动权益进行相应的保护和维权如这类用人单位拒不补缴的,劳动者可以到劳动监察部门
要求
对这类事件进行劳动仲裁处理。一、已
离职
员工
社保补缴
应该怎样办理当员工出现
辞职
、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些...
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