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离职人员要发年终奖吗
员工
主动
离职年终奖
还
需要发放吗
?
答:
员工主动离职的情况下,
一般是不会发放年终奖的
,有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的规定,一般情况下需要由劳动者与用人单位协商处理,特别是对于年终奖的发放标准上,可以根据生产经营情况而定。一、员工主动离职年终奖还需要发放吗?不需要发放,如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确...
离职
会
发年终奖吗
答:
法律分析:如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度
需要
考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放
前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位可以不支付
离职员工年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分...
未到年底
离职
还有
年终奖吗
答:
法律分析:
1、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖
;2、如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水...
主动辞职的
离职人员发年终奖
么
答:
主动辞职的离职人员一般是没有年终奖的
,年终奖的发放时间、发放形式本来就不受法律制度的约束,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。主动离职一般是没有补偿金的,除存在第三十八条情形,其他理由辞职,没有。第三十八条 用人单位有下...
离职员工
能否获得
年终奖
答:
法律分析:不一定
。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中,是不能违反关于劳动相关的法律法规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
年终奖
发一半
离职
后另一半
要发吗
答:
年终奖
发一半离职后另一半是否
要发
,需要根据公司规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司规定年终奖是基于效益和个人表现的福利,非固定工资部分,且员工须在发放前在职才有资格领取,那么
离职员工
可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未发放的年终奖,需依据公司规定决定。...
离职员工要
不
要发年终奖
答:
对于
离职员工
,单位应该按照单位员工手册来判断是否
需要发年终奖
的,若员工满足单位员工守则对于年终奖的要求情况下,单位必须发放年终奖。若不满足,单位可以根据员工手册作为无法发放的依据。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
年中和年末
离职
对
发年终奖
有多大的影响?你要知道这些!
答:
关于年中
离职
,年末发不发年终奖的问题,我们可以通过以下两个方面进行判断:而对于
员工
年中离职了,年末还有部分年终奖的,毋庸置疑是要扣个税的,最后需要在自然人电子税务局(扣缴端)进行申报填写。在计算个税时,我们需要了解关于年终奖个税的相关规定:员工年底提前离职和新入职员工,
要发年终奖吗
?关于...
国企
离职
后
年终奖
还给
发吗
答:
离职后还有
年终奖吗
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予
发放
的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
12月
辞职
会
发年终奖吗
答:
符合领取年终奖条件的劳动者,在12月份辞职也会
发放年终奖
。年终奖是劳动报酬的一种形式,具体发放标准和方式由用人单位制定。根据大多数单位的规定,
离职人员
满足领取年终奖的条件(工作满一定时间),即使在12月份辞职,也
应该
享有相应的年终奖待遇,在实际操作中存在不同情况和争议。
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