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离职人员要发年终奖吗
年底
离职员工
可以拿到
年终奖吗
?在职员工年终奖都已经发了,而我离职员工...
答:
一.
辞职
后
年终奖
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付
给职工
的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括...
9 月退休
离职
,单位该支付任职期
年终奖吗
答:
在京东1月份
离职
有
年终奖吗
劳动者在过年前申请
辞职
,那么没有
发放年终奖
的,公司就不会发放的,当然,劳动者可以反映到劳动局解决,要求公司发放年终奖。年底提前离职可以拿年终奖吗 这个当然拿不到了,这个一般公司除非是在离职之前就花掉,很多人都是尽量拿到之后的资质的。年底提前离职能拿年终奖...
年终奖该怎么发,年底
离职
该不该
发年终奖
?
答:
国家在政策来说,也
应该
做出一个明确的规定, 那就是企业应该在年底给
员工发放年终奖
。当然这个制度的制定,
需要
征求企业和员工的意见,结合大家的一直思想,来做出一个科学的年终奖制度,这样可以在最大的限度上,保证员工的合法权益,也可以提高中国人才的归属感,这才是真正有意义的制度。
最后一个月
辞职
还有
年终奖吗
答:
辞职
后是否有
年终奖需要
根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金
是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对
员工
工作业绩的综合表现情况而
发放
的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形: 1、将工资的一部分作为年终奖 用人单位将...
一月份
离职
上一年
年终奖
还会
发吗
答:
只有书面劳动合同约定的工资,用人单位应当依法支付。如果劳动合同中没有关于
年终奖
的约定,用人单位没有法定支付的义务。只有部分效益好的单位,可能按照同工同酬,支付部分。
年前两个月
辞职
还有
年终奖吗
?
答:
提前
离职
该拿年终奖 如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已
发年终奖
,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,...
年中
离职年终奖
不发违法吗
答:
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则
辞职
不
发年终奖
是违法的;如果年终奖金是用人单位给予
员工
的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。法律依据:《中华人民共和国...
11月
离职
,
年终奖金
还能
发放吗
答:
年终奖
如何
发放
首先要看双方的劳动合同中有没有相关明确的约定,如果没有约定,则看用人单位的规章制度。如果用人单位制定了详尽、完善的
奖金
制度,明确规定
离职人员
没有年终奖的话。离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,就不一定了。建议劳动者可向原用人单位要求部分年终奖,但不可强求。
请问一月三十一号
离职
公司三月才发年终奖公司还
发年终奖吗
?_百度...
答:
年终奖
是上一年度的工作奖励,只要你去年还在岗,都应当发。若不发,可以劳动仲裁。
离职年终奖
什么时候发
答:
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业
职工
带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付“
年终奖
”,而不得扣除。提前
离职
也该拿“年终奖”...
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