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离职后入职工龄累加么
非本人意愿
离职
,因工伤残理赔
辞职后入职工龄
还有吗?
答:
以前的
工龄
可以保留,当你在另外一家公司
入职
后继续交社保就可以
了
,你的工龄也会累积计算。
公司办理
离职后入职
全资控股的公司,
工龄
应如何计算?
答:
如果是集团公司下的分公司,那么公司要累计
工龄
,不然,反映到劳动局解决。当然,到互相不隶属公司的,要重新计算工龄。
二次招工以前的
工龄
能合并计算吗
答:
一、二次入职是否可以有试用期
离职后
重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。不过企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,二次入职不设置试用期并不违法,劳动者可以自行与用人单位协商。二、二次
入职工龄
怎么算1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工...
我交养老保险7年
离职后
一个月重新
入职
请问失业保险金
工龄
算7年还是重新...
答:
缴纳养老保险的年限可以累积计算,即在7年的基础上累积计算实际缴费年限。(未缴费的间断不计算)
工龄
年数怎么算的
答:
工龄
年数计算方式有连续计算法、合并计算法、工龄折算法。一、连续计算法:连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后...
工龄
是否可以在两次进入公司
后累加
答:
依照你的陈述,依法规定,第二次
入职
属于第二次用工,因前一次已经办理
离职
手续,所以两次
工龄
不累计的。
离职
减三年
工龄
是否合法
答:
1、员工的
工龄
分为累计工龄,和本人单位在职工龄两种、2、如果员工以前
离职
,再次
入职
,那么以前在职年限不得算入本单位在职工龄。可以计算为累计工龄。3、在劳动关系纠纷中有根据工龄计算赔偿金或者经济补偿。那么是按照员工最后一次入职至今的工作年限。
我
离职
一年后又回到原来的公司,
工龄
该怎样计算,如何享受年假?
答:
保险断过没?如果断
了
就只能看各公司的自有章程了,你最好问一下你们公司人事部门。有的可以续有的不成,得算新
入职
。
二次
入职工龄
怎么算
答:
2、合并计算法,也叫合并计算连续
工龄
。是指
职工
的工作经历中,一般非本人主观原因间断
了
一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行...
不是主动提交
离职
,又
入职
后司龄累计吗?
答:
不是自己的主观原因的,司龄是直接加上去的。很多公司会用这样的操作中断
工龄
,可是这样的操作是得不到法律的支持的,在法庭上一样是算司龄累计的。
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