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离职后入职工龄累加么
员工
离职后
又回来上班
工龄
累计吗
答:
法律分析:员工在离职后决定在同一家公司再次入职,
在一定条件下工龄是可以累计的
,如果公司不承认,员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职再入职还会产生其他的问题,所以员工在离职时要考虑清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
离职后
再
入职工龄
怎么算
答:
【法律分析】对于员工
离职后
,又再重新
入职
其
工龄
与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄;2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加...
员工第二次
入职工龄
累计吗
答:
员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算,
而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为...
员工
离职后
再
入职之后工龄
要怎样计算
答:
法律分析:重新
入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
离职后
重新申请的
工龄
如何计算
答:
1、重新
入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。2、如果单位愿意合并计算。3、对于员工
离职后
,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。4、具体的情形如下:国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的...
员工
离职后
再入职能否约定试用期员工离职后再
入职工龄
答:
1、劳动法规定
员工辞职后
再
入职工龄
不连续计算,重新开始计算。2、工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。3、再入职工龄从零计算,没有补偿金。4、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。5、一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。6、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。7、本企业工龄(连续工龄...
离职后
重新
入职工龄
延续吗
答:
如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“
工龄
归零”,迫使劳动者
辞职后
重新与其签订劳动合同的等,都应是工作年限连续计算的条件。2、离职时间:不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确...
离职后
再回原单位上班,
工龄
如何计算?
答:
离职后
再回原单位上班,
工龄
是重新计算,也就是从重新
入职
的时间算起。目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和重新再入职之日起的工龄合并的。
员工19年
离职后
今年再
入职
,公司
工龄
想和之前的合并,有没有法律法规说明...
答:
根据国家的相关的法律法规规定,劳动者在原用人单位
离职后
再次申请原用人单位
入职
的
工龄
是不累计计算的,之前的工龄就清零了,从重新复职开始计算工龄,虽然劳动者工龄不累计,但是再次入职不用试用期,直接是正式员工了。缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间...
离职后
重新
入职工龄
延续吗
答:
离职后
重新
入职
,
工龄
不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
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